施工劳务资质是什么?建筑脚手架工程劳务分包包括哪些内容?
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Q1：建筑上写的**建设、**监管、**劳务都是什么意思？相互是什么关系？
**建设、指的是**建设单位，即是该项目工程的业主是谁，也就是该项目工程的出钱建设的单位。
**监管、指的是**监管单位，即是该项目工程的质量监督单位是谁，也就是该项目工程在建设行政主管部门质量本案登记的监督单位。一般是**建筑质量监督检查站。
**劳务、指的是**劳务分包单位，即是该项目工程的施工单位是请的那个劳务公司完成修建的。
此外，还有**监理、**施工、**设计等等。
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
建设——建设单位、甲方、业主方；事主、牵头人。
监管——建筑行政执法单位、建筑质量监督站、建筑市场管理站；代表政府行为
劳务——建筑施工单位中的劳务分包单位。提供劳务分包的施工人，直接服务于施工总包公司。
建设-----建设方，也就是业主
监管-----监理公司，代表建设方管理工地，对施工质量进行监管（终身负责制的）
劳务-----施工方
Q2：什么叫劳务分包
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。
Q3：施工企业的劳务队伍和包工头的劳务队伍有何区别？
施工企业的劳务队伍:
也有工头---企业任命的 一般是干过几年的有经验有文化的民工 工头帮着施工员，现场经理管理工人 相当于民工头 拿固定的工资---高于一般民工
都不算正式职工
包工头的劳务队伍：
施工企业把项目分包给包工头 按合同付给包工头费用 包工头召集民工完成施工付给民工工资 剩下的就是包工头自己挣的
真正的区别在于：施工企业的劳务队伍工资找施工企业领 不用怕包工头携款潜逃 而且拖欠工资的情况少些 一般是一个月一结
以前我就当过施工员 还算是了解 我们老板还不错 没让我为难过
劳务队伍的管理一直就是建筑总包单位的难题,目前国内的劳务层基本上都没有正式工人了,用的都是民工,素质良莠不齐,给工程施工管理都要带来一定的难度.
虽然说可以考核了进场施工,但是到了农忙季节及赶工的时候,人家来给你干就不错了,还考核他,他多的是地方干.
现在的工程能按时付工程款的有几个????
个人感觉,最好的办法就是自己培养队伍,这方面南通搞得就很好,用的都是自己人,所有工人都要签合同,培养出来后,不得随意走人.
这些也要同公司实力结合起来,队伍培养出来了,没有活,照样留不住人
Q4：建筑脚手架工程劳务分包包括哪些内容
甲乙双方
工程名称
分包内容
工程量
造价（一般为单价）
技术要求
安全要求
施工工期
工程款支付（按进度或按月）
甲乙双方违约责任
生效时间
甲乙双方签字盖章
签订时间
Q5：什么是劳务工?
劳务工是指没有特区常住户口，被特区内的用人单位招用的工人
招用劳务工的条件是：
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序是：
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起二十日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据深圳多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将特区暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
不加金的工人工作就是劳务工！用人单位
“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。
“合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。
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