律师咨询在线解答免费（劳动纠纷咨询）
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Q1：劳动关系纠纷，请律师朋友帮忙指点。
第一、《社会保险法》规定用人单位应当根据本单位职工工资总额，按一定比例为员工缴纳养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金等社会保险。所以你要求补偿以前没有缴纳的社会保险是合法合理的。
第二、根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以前公司未与你签订书面合同，并且超过了一年，可以视为你们已经订立无固定期限合同，你可以要求双倍工资的赔偿。
第三、根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这条看起来你以拒绝签订合同的方式要求补偿社保是不合理的，但是根据劳动合同法的规定，你们已经被视为签订了无固定期限合同。你可以不再签订合同！如果要签订就要求签订无固定期限合同！否则不签！
建议：向当地劳动行政部门提出申诉！
【劳动者 拒签 劳动合同】《劳动合同法实施条例》第535号令第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1、工资可以要全7个月。
2、a公司是否构成违约不太好认定。
3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、飞机票应由公司承担，另有约定的除外
5、要到停工日
以上仅个人观点，仅供参考。
我建议你合同可以正常签订，不必为这件事僵持而放弃工作。其实合同中不可能要求你放弃追偿以前社保金的权利（就算有也是无效条款）。
你现在可以要求的是公司为你入职公司一年半补缴社会保障金。（要求现金补偿不合法）
公司对员工不签订劳动合同也不办理社保的做法违犯了《劳动合同法》。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
你需要保留相关的证据，向社保部门或当地上级工会反映。请求他们支持。
另外，有关社保问题不属于劳务纠纷，劳动仲裁不会受理。如果有关部门未能解决，可以直接向法院起诉。
劳动合同你可以签订，但是没有缴纳的社保，你可以要求补上。
个人认为你可以看一下劳动合同的签订日期，若是从你用工之日起算，那么你可以要求其缴纳相关的社保，此时劳动合同就是最好的证明
若是劳动合同的签订日期是从你签合同之日起算，那么就尽量收集你是何时开始工作的，就这一部分的社保可以主张相应的赔偿。
而且你的这种情况，超过一年未与劳动者签订劳动合同，应当和你签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您好，首先，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。但是如果单位提出签署书面合同，而劳动者不续签的，单位可以书面解除双方之间的劳动关系而不给予补偿。
其次，社保问题不影响劳动合同的签订。建议您签署合同，对于单位拖欠的保险，您可以找社保稽查举报要求补缴。
Q2：劳务纠纷 律师进
当然可以，象你这种情况公司解除你的劳动合同就是违法的，你不但可以要求公司支付拖欠工资，而且还可以要求赔偿。并且可以要求继续履行合同。
三年考勤记录有公司盖章最好，劳动合同，工资条，你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据，都准备齐了去劳动仲裁。
可以，公司如果是无故扣押你工资所得的，应该给予退还。你无故旷工，被用人单位开除也是合法的。
只要你八月份正常全勤上班了，肯定你会拿到八月份工资的。可向劳动部门申诉或申请劳动仲裁。
你要举证公司给你授权9月进行工作可以不去公司报到。这样公司对你的开除是违法的，可以要求劳动仲裁撤销开除的决定。你8月的工资是可以拿到的。因为你付出了劳动，当然可以拿到工资。
Q3：你好我需要一位律师帮我解答劳动纠纷问题
理论上是应该有工资的，只是没有赔偿。
但因为你经常旷工、迟到等违反规章制度的行为，根据规定是要被扣除相应的工资的，如果因为违章造成单位损失，还要进行赔偿。而且严重违反规章制度，单位是可以开除的，也就不存在赔偿的情况了。
所以你要先自己计算一下，扣除违章罚款以及赔偿损失后剩余的工资是多少，然后再去主张。
如果单位扣押工资，可以到劳动监察大队投诉；也可以到劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服还可以到法院起诉。
按照劳动法的有关规定，单位应该为劳动者交各项社会保险的，不交的话可以向劳动仲栽委员会申请仲裁，仲裁的话不收取任何费用…如果劳动者难以获得的证据，而单位又不提供，这样按对单位不利的形式走，充分保护劳动者合法权利
Q4：劳务纠纷律师
三年考勤记录有公司盖章最好，劳动合同，工资条，你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据，都准备齐了去劳动仲裁。
首先你需要有证据证明您是该公司员工，是什么时候入职，工资多少？ 如果您有以上证据后，且您要离职，建议您给公司发函---《解除劳动关系通知书》，这样您就随时提出辞职。 您在仲裁中可以要求公司给付工资、加班工资和补偿金、没有签订劳动合同期间双倍工资（从入职第31日起算）、缴纳社保。 您可以大胆得向仲裁申请申诉，根据我国法律规定，仲裁裁决书对于员工来说，不服可以起诉到法院，也就是说你根本不用管仲裁结果是怎么样，法院受理后，会重新审查案件，法院不会考虑仲裁的结论，实践中，法院和仲裁往往都不一样。如果您对一审法院判决不服，可以向其上一级人民法院上诉，相信，您所说得那个高级人员权限不会到2个级别得法院。
Q5：劳动纠纷咨询
没签劳动合同期间双倍工资，可以要求补缴社保公积金，可以拒绝单休，如果辞退可要求支付经济补偿金=半个月工资，如果没有提前通知还有代通知金（因为不用知道你是否约定了试用期，所以提前通知时间不确定可能是3天，也可能是30天）
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
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