劳务合同风险防范(劳动合同中法律风险)
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Q1：劳动合同签订不及时存在哪些法律风险
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、支付双倍劳动报酬.
我国<>第82条规定:“用个单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 二、企业自身的合法权益无法等到保护 劳动合同维护的是企业与雇员双方的利益,也是对双方的法律约束.企业不签订劳动合同,对企业更加不利。没有劳动合同,劳动者可以不受约束,随时可以走人,这将导致企业内部人员的流动性增强,不利于企业的管理,更加不利于企业的成长与发展。特别重要的是有些情况下用人单位必须要与劳动者签订合同才能保护自己的利益:一是涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者,企业只能通过合同的约定对其进行约束;另一种是用人单位出资培训劳动者的,也只有在合同中约定服务期,才可以有效预防和控制劳动提前离职给企业带来的损失。 三、会产生无固定期限劳动合同条件成立的风险。 我国<>第14条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”所以, 我国<>实施后,用个单位用工不与劳动者签订书面合同超过一年的,就视为用人单位与劳动者已签订了无固定期限劳动合同。
Q2：在同一公司签双份劳动合同的风险
不能一概而论，要看具体情形：
一、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
二、是否违约，主要看单位的态度。
1、根据《劳动合同法〉第39条第4项的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，本单位可以解除劳动合同。显然，这里的条件是严重影响本职工作的，单位不同意你兼职的，构成违约。
2、同样的，如果单位提出后，你拒不改正的。也构成违约，单位也可以与你解除劳动合同。
因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律上并不禁止，即兼职并不必然构成违约。但是，前提条件是：你不能对本职与兼职，这二项工作的任何一项的完成造成严重影响；同时，二个单位对这种情况都没有提出反对时，是可以的，不违约。
1、劳动合同的主要作用在于：确定用工单位与劳动者间的权利义务关系，从而保障处于弱势地位的劳动者权利。这也有利于保证劳动关系与市场用工的稳定。
2、签订劳动合同是法律对用人单位设定的基本义务。对于用工超过一个月的，劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付双倍工资（最多可以主张11个月的双倍工资），并要求用工单位签订劳动合同。如果字用工之日起1年内为签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。从这个角度来说，不签劳动合同是有利于劳动者的。
3、但是不签劳动合同亦存在风险（风险很小），主要是薪资待遇你无法明确，一旦因劳动报酬发生争议，法律只能按照相同岗位或者相似岗位参照要求用人单位支付劳动报酬。其他的怎么证明劳动关系的存在，其实并不难，例如找同事证明，要求公司提供员工打卡记录，考勤记录等，此外工资条等均可佐证。
Q3：不签劳动合同，存在哪些风险
以前吧，不签劳动合同就可能面临被一个不正规的企业随时开除，而且不会缴纳五险，所以就失去了很多保障，但是现在如果企业不和员工签合同，在申请劳动仲裁的时候，工作期间是要给双倍工资的
属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q4：劳动合同中法律风险
该份劳动合同基本上可行。但应注意第六项，劳动合同解除中的（六）中的第1种情况不符合法律规定，在该种情况下，劳动者可随时解除合同。如果是劳动者一方，则可以对第八项的规定稍作修改，以更有利于自己。
Q5：公司与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些用工风险
在赔偿方面应该是没有区别德尔，只要是公司单方面要求解除劳动合同，赔偿都是按实际工作年限计算的 查看原帖>>
应当签订而单位不签订的，不合法。员工可以要求从应当签订无固定期限劳动合同之日起，支付双倍工资。