劳务公司账务处理流程详细（劳务费怎么做账务处理）
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Q1：劳务公司材料费用怎么做账
计入库存材料或劳务成本。购入材料是一次消耗，还是多次消耗 。
一次消耗的，直接计入劳务成本科目。
多次消耗的，先计入库存材料，每次按消耗，转出对应的成本，计入劳务成本
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
拓展资料：
给客户的劳务费如何入账
1、给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目
2、具体会计分录是：借：管理费用-劳务费 贷：银行存款
首先要明白支付劳务费和支付工资是不一样的，支付劳务费通常情况下我们放入"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目下.
支付方法有现金支付、银行转账、电汇、支票等形式.用现金就是贷库存现金，用银行转账就是贷银行存款.
如果你的公司性质就是劳务公司，那这个费用肯定要计入你们的主营业务成本了.如果是一般企业不经常支付的劳务费就计入其他业务支出，后勤部门等就计入管理费用，根据不同的用途分别计入不同的科目.
例如计入管理费用.
借:管理费用-劳务费
贷:库存现金/银行存款
如果计入劳务成本
借:劳务成本
贷:劳务收入/银行存款/库存现金
当然具体的分录科目还是要根据实际情况和使用用途来分别计入不同的会计分录里。
劳务费，泛指的是提供劳务服务的人员报酬。
这里要有个区分：
1、雇佣个人提供劳务服务，比如你雇佣小时工、保姆等，负的费用就是劳务费，这区别于一般企业的长期雇员。企业的长期雇员，实际上也就和这个企业产生了隶属关系，企业提供的待遇为工资，企业还要负担社保保险等，这中间的区别主要是长期和短期，以及是否具有替代性等。
2、让劳务公司来提供劳务服务，比如与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司合作，签订劳务派遣协议，由我们来提供劳务服务，提供劳务人员，企业付给我们的费用，可以统称为——劳务费。
3、人力外包公司提供的人员外包服务，比如请的保洁公司，或者某些岗位，承包给类似于我们百杰思诚这样的提供劳务以及人力资源的公司，每月结算给我们的费用，也是劳务费。
当然，我们付给派遣劳务人员的费用，就不能按照劳务费来算了，因为我们要提供给员工社保，他们算我们的正式员工。
财务做账的时候，以上的费用就可以按照劳务费来进行.
Q2：建筑劳务公司工人结算时候做账的一些问题
你好朋友，我对会计方面不熟，我有个想法可以说说
工资 应付 借支 实付 总支出（如果加油的钱时他个人：总支出）
劳务甲 1000 1000 100 900 1000 1000
！
！
！
总账目 …… ……
如果你加油的钱不算进去的话除非是加贵公司的油，如果是为贵公司的机器加的油的话那那加油钱另算，不算入工人借支，那是业务支出。
希望我的回答能对你有所帮助
这位朋友您好：
您提到的劳务公司如何做账问题，我告诉你，劳务公司就是企业，企业就是以盈利为目的，当然就要按会计制度要求办事，一丝不苟，具体由下：
1、把天天的收入记账，
借：现金（银行存款）
贷：劳务收入
2、月末按帐上的收入计提税、费
借：劳务收入
贷：应交营业税、
贷：应交城建税
贷：教育费附加
贷：应交工会经费等
3、日常发生的费用记账
借：劳务费用
贷:现金
4、月末结转劳务成本
借：劳务收入
贷：劳务费用
5、将劳务收入余额转入利润
借：劳务收入
贷：营业利润
6、月末结帐（按劳务收入帐减劳务费用后的余额计提所得税）
借：营业利润
贷：应交所得税
年末将余下的利润自己处理，整个财务核算就完啦。
Q3：劳务费怎么做账务处理
如果是以单位名义取得的劳务费，相关的账务处理如下：
1、收到劳务费用
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资)
3、计提税费
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注意事项：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目
如果是劳务公司给劳务人员发工资：
1、收到公司的劳务费时
借：银行存款
贷：主营业务收入
借：营业税金及附加
贷：主营业务收入——服务费
贷：应交税费-应交营业税、城建税、教育附加
2、计提被派遣劳务人员的工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资/个人应交养老保险/失业保险/医疗保险/住房公积金
贷：其他应付款——公司负担的保险/公积金
3、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
Q4：想咨询一下关于劳务派遣的账务处理有关问题
如果是以劳务派遣的方式，从劳务公司派遣到检察院做司法辅助人员，这是一种编制外用工的性质，也就是我们通常所说的“临时工”或者“合同工”，一般是不会给予转正的。
检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此，如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式公务员编制。
必须依法按会计准则处理账务
代支付的工资、公司承担的社保和住房公积金可以进成本吗？
有两种方法核算劳务公司代付工资。
1）差额法：按收到的劳务费（劳务收入）与支付的劳务费（代发工资）差额计入收入，并计算营业税，这样，代支付的工资、公司承担的社保和住房公积金等就不能计入成本了。
2）全额法：收到的劳务费（劳务收入）计入主营业务收入，支付的劳务费（代发工资）等计入主营业务成本，按收入与成本的差额计算营业税。
上述两种方法，第一种不但工资是代付的，社保也由委托方支付（含单位缴纳）；第二种方法，社保由劳务公司缴纳。
所以，你们应使用第二种方法，即收到的劳务费计入主营业务收入，支付的工资和单位缴纳社保计入主营业务成本。不需要通过‘其他应付款’核算。
具体的分录：
1、收到委托人预付款
借：银行存款
贷：预收账款
2、发工资
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
应付税费—个人所得税
其他应付款—养老、医疗 等
3、计提企业缴纳社保部分
借：劳务成本
贷：其他应付款—养老、医疗 等
4、完工时
借：预收账款
贷：主营业务收入
同时结转成本
借：主营业务成本
贷：劳务成本
Q5：关于劳务费的账务处理
你们可以等发票来时再进行账务处理.
也可以先预提一下,等发票来时,再对账务进行调整.
但年末时,如果发票没有来的,这个是要先预提出来的.
可以列表发放，直接进费用。
要求对方到地税机关开具发票后才能入账。
让包工头到地税局圆劳务费发票入账，这是最规范的处理方法，财务税务都符合规定。
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