劳务关系受伤责任承担法律依据?雇员在工作过程中受伤责任由谁来承担?
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Q1：劳务工人受伤责任怎么划分
一、劳务工人受伤责任怎么划分
1、劳务工人受伤责任的划分，具体如下：
（1）如果是提供劳务一方受到损害的话，根据各自的过错承担责任；
（2）如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话，那么提供劳务一方的有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、工人受伤误工费是多少
停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果是工伤，误工费只是赔偿项目之一。其他补偿项目，如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等，主要程序还涉及工伤认定申请，劳动能力鉴定申请等。
Q2：劳动者受伤后，劳务关系的赔偿是怎样的
劳动者受伤后，劳务关系的赔偿是，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
首先要看是否可以鉴定是工伤了，如果是工伤的话用人单位是要赔偿的。
工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
Q3：临时工受伤雇主应承担何种责任
不从法律上讲.作为企业家.不管怎麼样你都应该负责.做企业的心一定要宽.并且你换下位置.如果你是这个员工.受伤谁也是不愿意的.
雇主承担
根据工伤认定承担相应的赔偿
----从你的小工厂规模和性质，以及所要求的工作内容看，你与工人之间形成的是雇佣关系（不是劳动关系或者承揽关系），如果雇员不慎受伤，你将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。
----《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
----根据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，雇员在履行合同中造成自身伤害的，由受益人即雇佣人补偿，若因雇员故意或重大过失造成人身损害的，减轻或者免除雇主责任。
雇主要承担全部的赔偿责任。
Q4：雇员在工作过程中受伤责任由谁来承担？
工作过程受伤一般都属工伤，企业是主要责任人，详细请参考今年最新的《工伤管理条例》
自身需要承担责任，违反劳动规章至少应当承担三分之一以上的责任。
Q5：我花钱请人来帮我干活时人不小心受伤了我要负多少责任
如果是第三人造成的就是第三人的责任。如果是他或者你的那都是你的责任
全部责任
最好问律师
根据双方各自的过错承担相应的责任\r
中华人民共和国侵权责任法\r
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
需要负责
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