什么情况签署劳务合同？没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁？
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Q1：急求没有劳动合同的劳务纠纷和劳动仲裁处理方法
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
不可以，劳务合同属于合同法的范畴，劳动合同才属于劳动合同法的范畴，所以劳务合同不能申请劳动仲裁。
Q2：老板无证办厂未签署劳动合同工人可以申请劳动仲裁吗
老板无证办厂未签署劳动合同，工人可以申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
牵扯部门较多
因无证经营，建议先向工商局举报后再视情况到劳动部门申请仲裁
问题比较复杂，需要进一步核实相关证据和信息
可以直接申请仲裁，但被驳回的几率很高
祝你好运
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
可以 可以.........
牵扯部门较多
因无证经营，建议先向工商局举报后再视情况到劳动部门申请仲裁
问题比较复杂，需要进一步核实相关证据和信息
可以直接申请仲裁，但被驳回的几率很高
祝你好运
Q3：急求没有劳动合同的劳务纠纷和劳动仲裁处理方法
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
不可以，劳务合同属于合同法的范畴，劳动合同才属于劳动合同法的范畴，所以劳务合同不能申请劳动仲裁。
Q4：没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
没有签订劳动合同申请仲裁流程
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：
1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。
2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。
3、考勤记录。
4、同事的证人证言。
5、劳动监察部门投诉的记录。
6、社会保险缴费记录。
7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
(1)提交申请人身份证明复印件一份。
(2)被申请人工商注册登记资料一份。
(3)证明存在劳动关系证据。
Q5：用人单位没有跟我签署任何劳动合同我应该怎么仲裁，有什么法律依据？
公司需要在员工在职一个月之后与其签订劳动合同，如若公司没有履行签订，公司则需要在次月起开始支付员工双倍的工资。
他需要给你的赔偿是从你入职以后的第二个月起，都需要双倍工资的赔偿，没有提前30天告知并辞退了你 可以要求赔偿你这期间的额损失费用
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