国企外包岗位要不要去(大学生有签国企的劳务派遣的么？？？)
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Q1：国企能不能把外包劳务费直接打款给我的私人账户？
打到你个人账户的话,如果做为劳务外包费用,那一般是要上20%所得税的,除非能做为临时人员的工资发给你,那就得看能不能和你签临时用工协议了.
或许可以。
Q2：请问国企的劳务派遣值得去吗？
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。
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那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。
当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。
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那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。
Q3：劳动法新规定后，现在国企大量采用劳务派遣了，我本科毕业，签了中建劳务派遣，他们说只有重本的才能签上
显然，你也知道劳务派遣与正式合同的差别。即便是在中建，下属那麼多工程局、号码公司和专业公司，对劳务派遣合同的处理方法也并不一样，当然，劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一。从正常情况看，劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同。就像社会引进人才的劳务派遣合同一样，经过一段时间的使用和考覈，他们中的一部分人也可以转为正式合同。至於前途，应该说更多是掌握在你自己手中。当然，如果你有不同的渠道，则会变通更多。这就是实话。
Q4：劳务派遣到国企时隔快3年了，突然又把我签到了外协单位，这是什么意思
你只是临时工，没活的时候就要走人，工资不高，福利不好。国企什么都不担责任，有问题只能找劳务公司，劳务公司专门是对付临时工的，呵呵
现要求跟国企签订无固定期限合同是否可行
不可行
原因？
因为你是劳务派遣制,没有可能和国企签订无固定期限合同的
当初成立这个劳务派遣公司就是为不承担签订无固定期限合同法律义务
Q5：大学生有签国企的劳务派遣的么？？？
有，因为你还不是该国企的正式员工，是编制外的人员。待遇低过该国企正式员工。
大学生你最好去智联上毋投简历，不要找劳务公司，猎聘网也可以去投简历，找劳务公司不会找到你希望得到的工作。
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