长期劳务关系是否需要缴纳社保（签订劳动合同就一定要交社医保吗？）
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Q1：有劳动关系就要缴纳社保
能证明你和公司的关系最好有劳动合同
有劳动关系才可以缴纳社保
国家强制规定要给职工缴纳社保。、
Q2：签订劳动合同就一定要交社医保吗？
1. 根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2. 《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称的社会保险费，指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。也就是说为员工缴纳社会保险是法律强制要求的，企业必须为员工缴纳。
社会保险是由国家建立并强制要求各类企业和劳动者参加的一项保障制度，所有用工单位和劳动者均有权利和义务参加社会保险，并如实向社保征收部门申报和缴纳社保费。
缴纳社保是国家强制性规定，不能不交。
不算，劳动合同包含了很多方面，社保只是其中一项
法律规定是，只要建立了合法的劳动有关系，用人单位有为劳动者依法参加社会保险的责任，与签不签订劳动合同没有关系，签订劳动合同的，社法保险是劳动合同的必备条款，用人单位不得以劳动合同的形式避免责任和义务，否则就违法，用人单位违法的，劳动者可以单方解除劳动关系且要求经济补偿金。
补充一下，你问这个问题是代表劳方还是代表资方？
Q3：临时雇佣关系也要交社保吗
根据劳动合同法，只要形成雇佣劳动关系，雇主就要为雇员交纳社会保险
不能 至少需要是个体户才能给雇工购买社保的
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只告诉你有关规定：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
Q4：只要形成劳动关系的一定要交社保嘛？
交社保也是有条件的。不符合的是不用交的。
例如：学生，退休人员，企业内退人员等。
你的情况是什么样子呢？按国家规定一般是要缴纳的，除了不符合条件跟已经在拿社保了人。
不过做为打工者，有很多老板自然是不会那么自觉自愿来交的，你要学会自己去争取，还不把工作搞丢了。
五险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公积金有好多单位不交，社保只要签合同了就必须缴纳。
Q5：与企业签订的是劳务合同就不需要买社保吗？
应当购买
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。