劳务外包有资质要求吗？企业雇佣的临时工发的工资中是否包括五险一金？如果包括住房公积金的话，以什么方式返还？
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Q1：企业雇佣的临时工发的工资中是否包括五险一金？如果包括住房公积金的话，以什么方式返还？
一般临时工是没有的，可能只有养老和医疗这一块。按照新合同劳动法的规定现在都是应该签合同的，不签合同如果向劳动部门进行申诉的话是应该发放双倍的工资的。
法律包括劳动法，没有规定必须给员工缴纳住房公积金
这个只是作为企业的一项福利而已，没有强制规定的，是无法可依的
Q2：天津平安人寿保险公司外包人员有五险一金吗
有，不过很少。
外包就是指和你有劳务合同的是外包单位并非保险公司，只要有员工正式合同，所在单位都是应该购买社保的就是五险，但是一金的话只有大型企业和国企才能购买。
法律分析：外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
Q3：德邦物流社会招聘有五险一金么？
五险一金是法定的，用人单位必须给员工缴纳的。如果用人单位未缴纳的，可以向当地劳动监察大队投诉
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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Q4：在线等~·····面试了个新公司，说给我签的是外包合同，有什么不好吗？
您说的这种情况属于劳动的“劳务派遣”，劳动合同法刚刚就这种情况作了修订。一般来说，劳务派遣对于劳动者而言肯定是不太有利的，但是基本权利还是可以得到保障。如果没有更好的选择了，建议您就选择现在这个公司吧。
外包好像是指中介，你上班的的公司先打钱给中介，中介扣了钱再给你发工资
中介为你找工作出了什么力？什么都没有，凭啥你领工资还要呗中介剥削？
你这样其实是跟劳务公司签合同。你的劳务关系其实不在公司。是上海中智跟你签合同，然后把你派到那里上班。公司制负责把钱给中智然后中智再给你。一般来说你的保险什么的也是劳务公司给你买。具体的是可以问清楚你的公司啊。
你的情况属于你是中智的人，然后中智给你排到这家公司上班，然后这家公司把钱给中智，中智扣留一部分之后再发给你。
这家公司可以随时解聘你。解聘之后你还是中智公司的人。这种派遣合同肯定不如与公司直接签正式合同。
我也是由中智提供了一份外包半年的工作，正在纠结呢，感觉有点不对劲，但是又说不出哪里不对，希望了解的人可以帮忙解释下。
Q5：劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？
按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资福利是单位直接给付到员工手里的，而派遣人员是劳务公司派过来干活的，合同是和劳务公司签订的，工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。
劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？
1、福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。
2、晋升通道上，前者基本无晋升通道，随时可能被裁掉；或者一般单位都有畅通的晋升通道（管理通道和专业通道），事业有奔头。
3、社会地位上，前者的社会地位低，尤其是政府单位的劳务外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工资；或者地位高，自带光环，尤其是政府单位的正式工，也就是公务员，别人都会高看你了一眼。
因此，能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇，隐性的差别还有很多。踏入社会之后，不仅仅是你看你自己，还有别人看你。当然，无论是外包工还是正工都需要与当事单位签署正规的劳动合同，以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。
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