劳务外派公司(四川大型外派劳务企业)
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Q1：外派劳务工作基本程序是什么
1，填写《劳务人员申请表》，进行预约登记！ 2，外派公司负责安排与雇主面试劳务人员。留存个人资料推荐给雇主挑选！ 3,签订《劳务合同》并由雇主对录用人员发邀请函！ 4,录用人员递交办理手续所遇相关资料！ 5，劳务人员接受处境培训！ 6，劳务人员办理《健康证明书》 7，外派公司负责办理审查，批报，护照，签证等手续！ 8，离境前缴纳有关费用！ 结束！
Q2：劳务派遣与劳务外包有什么区别呢？
劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，适用于《劳动合同法》及相关法规，需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格；标的是劳动者，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。
劳务外包相关业务是将非核心业务外包，参照《合同法》及相关法规，承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人；标的是劳务，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。
Q3：外派劳务人员是何意思？
肯定得办理签证，还有应该是关于劳动资格什么的证件。
劳务组织派出打工。
Q4：“劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其区别？
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
Q5：四川大型外派劳务企业
四川外服，在银河王朝
你好！
四川的劳务外派公司还是挺多的，要说谁家的生意最好，来回答的应该都是王婆卖瓜自卖自夸吧！
我们公司也是做外派劳务的，我不能说我们公司生意最好，但我可以肯定的说 我们公司每个月都有外派出去的工人。
目前我们公司有日本、新加坡和迪拜等国的项目。 招聘的工种多。比如，无工作经验的日本的农业工，有一定技能要求的新加坡司机，迪拜的汽修工等等。单子都有一定的期限，且都是在不断更新的。
这个月的8号日本雇主来成都、眉山等地进行现场面试，招了50个收菜工，合同是半年的，收入在6-7万。
如果你想出去或者做这方面的合作
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