建筑劳务实名制管理的主要内容?E实名系统是什么?

建筑劳务实名制管理的主要内容?E实名系统是什么?

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Q1:我国劳动卫生基准制度主要内容

劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准,在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线(下限),以限制劳动关系双方的契约自由,保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。

劳动基准包含两个含义:第一,有明确的劳动条件,一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程,用人单位为其提供的各项保护措施和办法;第二,劳动条件有最低标准,是指为了保障劳动者最起码的劳动条件,而规定的最低限度的措施和要求。

劳动基准的主要内容:(1)最低工资制度;(2)工作时间制度;(3)休息休假制度;(4)劳动安全卫生制度;(5)女职工和未成年工特殊劳动保护制度。

劳动安全卫生基准制度

一、劳动安全卫生的概念和特征

劳动安全卫生,

又称职业安全卫生,

它是指直接保护劳动者在劳动或

工作过程中的生命安全和身体健康的法律制度。

具有以下特征:

(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。

(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。

(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须以“安全第一,预防为主,综合治理”为基本方针。

二、劳动安全卫生立法的作用

(一)有利于保障劳动者的生命权和健康权

(二)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高

Q2:E实名系统是什么?

这个是一种布朗兔E实名小程序啊(移动端),是满足国家要求的电子信息化、互联网化、轻量化的劳务资源管理平台+大数据分析的工程实名制管理体系。硬件采用工厂化集成的模式。

搜一下:E实名系统是什么?

Q3:项目劳务管理员的岗位职责是什么?

这有个范文,你再根据你单位的实际情况改动一下 管理员岗位职责 1.在部门经理和主任工程师的领导下,认真贯彻执行技术方针政策, 企业规定;履行本岗位工作和职责。2.参与编制重点机电工程的技术安全措施,并深入现场,掌握安全、 质量情况,处理技术难点,确保工程顺利进行,工程完工后要参加验收 3.组织实施科研项目, 指导机电助工、技术员的业务工作;实施技术攻关,开展合理化建议、技术革新,推广“五新” 新技术、新工艺、新装备、新材料、新产品。4.根据生产接替安排, 担负采区机电设计、单项机电工程设计、小 型机电技术改造的设计。并做好工程的全过程指导、监督、验收工作。5.参与编制年度、 季度机电运输设备大、中修计划,并组织监督执行和验收, 促进设备完好率的提高;组织编制年度设备更新计划,并配 合有关部门组织落实。6.抓好公司机电运输技术标准化管理工作,建立健全机电运输设备 技术档案,完善各类设备的图纸资料。7.制定本专业防治事故的措施、组织或实施有关技术措施、技术计 划等; 及时参加机电运输事故发生后的抢修恢复工作,会同有关部门单 位分析事故原因,提出改进措施和处理意见。 8.组织机电运输设备技术鉴定,定期测定设备运行状况,对设备故障隐患,提出整改措施。9.抓好公司的供用电管理工作,做到安全运行、节能降耗。10.参与公司机电运输设备租赁工作,实行租赁工作全过程管理,搞好设备调剂,提高设备利用率。11.参加机电运输设备安全、质量检查,随时掌握机电运输设备技术状况,文明生产情况,发现不安全因素应及时监督、组织处理。12.规划、编制公司机电运输技术岗位培训和安全培训计划并积极参与培训, 不断提高机电职工安全技术操作水平。指导助理工程师和技术员技术管理工作。13.完成本岗位其他技术业务工作。

Q4:建筑工地上如何做好劳务实名制

一、劳务实名制管理措施及管理手段

1、劳务人员用工管理实名制。

劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利、义务,应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案,并确保人、册、证、合同、证书相符统一,人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。

2、劳务人员培训管理实名制。

要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案,了解培训开展情况,并抽查检验效果。

3、劳务人员现场管理实名制。

进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡,注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业,没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表,每日点名考勤,逐人记录工作量完成情况,并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。

4、劳务人员工资发放实名制。

劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。

建筑实名制管理

5、劳务人员社会保险缴费实名制。

劳务企业要按照施工所在地政府要求,根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险,并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。

6、实名制管理手段。

目前劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEL表和IC卡。使用IC卡进行实名制管理,将科技手段引入项目管理中,全局所有项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。IC卡可实行如下管理功能:

(1)人员信息管理:劳务企业将劳务人员基本身份信息,培训、继续教育信息等录入IC卡,便于保存和查询。

(2)工资管理:劳务企业按月将劳务人员的工资通过邮政储蓄等存入个人管理卡,劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金,查询余额,也可异地支取。

(3)考勤管理:在施工现场进出口通道安装打卡机,劳务人员进场施工现场进行打卡,打卡机记录出勤状况,项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印,作为考勤的原始资料存档备查 ,另外为公示资料进行公示,让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。

(4)门禁管理:作为劳务人员准许出入项目施工区、生活区的管理系统。

二、监督检查

各项目应每月进行一次劳务实名制管理检查,检查内容如下:

1、 劳务管理员身份证、上岗证;

2、 劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书;

3、 考勤表、工资表、工资发放公示单;

4、 劳务人员岗前培训、继续教育培训记录;

5、 社会保险缴费凭证。

不合格的劳务企业应限期进行整改,逾期不改的要予以处罚。各公司要每季度进行项目实名制管理检查,并对检查情况进行打分,年底进行综合评定。局加强农民工及劳务管理工作领导小组、局工程管理部将不定期组织抽查。

Q5:建筑企业劳务管理具体要做哪些资料

劳务管理主要是针对劳务人员的管理,管理质料包括:1、劳动合同2、人员身份信息档案3、人员素质资料。。。。。。很多,下次再详细解答吧

1般就是员工档案,基本的会是合同呀,证件复印件,还有1些信息表。