建筑劳务实名制管理的主要内容？E实名系统是什么？
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Q1：我国劳动卫生基准制度主要内容
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线（下限），以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。
劳动基准包含两个含义：第一，有明确的劳动条件，一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程，用人单位为其提供的各项保护措施和办法；第二，劳动条件有最低标准，是指为了保障劳动者最起码的劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休假制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度。
劳动安全卫生基准制度
一、劳动安全卫生的概念和特征
劳动安全卫生，
又称职业安全卫生，
它是指直接保护劳动者在劳动或
工作过程中的生命安全和身体健康的法律制度。
具有以下特征：
（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须以“安全第一，预防为主，综合治理”为基本方针。
二、劳动安全卫生立法的作用
（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权
（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高
Q2：E实名系统是什么？
这个是一种布朗兔E实名小程序啊（移动端），是满足国家要求的电子信息化、互联网化、轻量化的劳务资源管理平台+大数据分析的工程实名制管理体系。硬件采用工厂化集成的模式。
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Q3：项目劳务管理员的岗位职责是什么？
这有个范文，你再根据你单位的实际情况改动一下 管理员岗位职责 1.在部门经理和主任工程师的领导下，认真贯彻执行技术方针政策， 企业规定；履行本岗位工作和职责。2.参与编制重点机电工程的技术安全措施，并深入现场，掌握安全、 质量情况，处理技术难点，确保工程顺利进行，工程完工后要参加验收 3.组织实施科研项目， 指导机电助工、技术员的业务工作；实施技术攻关，开展合理化建议、技术革新，推广“五新” 新技术、新工艺、新装备、新材料、新产品。4.根据生产接替安排， 担负采区机电设计、单项机电工程设计、小 型机电技术改造的设计。并做好工程的全过程指导、监督、验收工作。5.参与编制年度、 季度机电运输设备大、中修计划，并组织监督执行和验收， 促进设备完好率的提高；组织编制年度设备更新计划，并配 合有关部门组织落实。6.抓好公司机电运输技术标准化管理工作，建立健全机电运输设备 技术档案，完善各类设备的图纸资料。7.制定本专业防治事故的措施、组织或实施有关技术措施、技术计 划等； 及时参加机电运输事故发生后的抢修恢复工作，会同有关部门单 位分析事故原因，提出改进措施和处理意见。 8.组织机电运输设备技术鉴定，定期测定设备运行状况，对设备故障隐患，提出整改措施。9.抓好公司的供用电管理工作，做到安全运行、节能降耗。10.参与公司机电运输设备租赁工作，实行租赁工作全过程管理，搞好设备调剂，提高设备利用率。11.参加机电运输设备安全、质量检查，随时掌握机电运输设备技术状况，文明生产情况，发现不安全因素应及时监督、组织处理。12.规划、编制公司机电运输技术岗位培训和安全培训计划并积极参与培训， 不断提高机电职工安全技术操作水平。指导助理工程师和技术员技术管理工作。13.完成本岗位其他技术业务工作。
Q4：建筑工地上如何做好劳务实名制
一、劳务实名制管理措施及管理手段
1、劳务人员用工管理实名制。
劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2、劳务人员培训管理实名制。
要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。
3、劳务人员现场管理实名制。
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
4、劳务人员工资发放实名制。
劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。
建筑实名制管理
5、劳务人员社会保险缴费实名制。
劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。
6、实名制管理手段。
目前劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEL表和IC卡。使用IC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，全局所有项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。IC卡可实行如下管理功能：
（1）人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入IC卡，便于保存和查询。
（2）工资管理：劳务企业按月将劳务人员的工资通过邮政储蓄等存入个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金，查询余额，也可异地支取。
（3）考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进场施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查 ，另外为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
（4）门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生活区的管理系统。
二、监督检查
各项目应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容如下：
1、 劳务管理员身份证、上岗证；
2、 劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；
3、 考勤表、工资表、工资发放公示单；
4、 劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；
5、 社会保险缴费凭证。
不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。各公司要每季度进行项目实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。局加强农民工及劳务管理工作领导小组、局工程管理部将不定期组织抽查。
Q5：建筑企业劳务管理具体要做哪些资料
劳务管理主要是针对劳务人员的管理，管理质料包括：1、劳动合同2、人员身份信息档案3、人员素质资料。。。。。。很多，下次再详细解答吧
1般就是员工档案，基本的会是合同呀，证件复印件，还有1些信息表。
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