中国国际劳务网？眉山环宇人力资源服务有限公司？
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Q1：中国劳务派遣何时是尽头？
目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。
你好！
朝阳行业啊 目前还不完善 但不会就这么结束啊
如有疑问，请追问。
Q2：在哪个网站可以查到新劳动法
2016年我国劳动法没有变化,仍然使用95年的《劳动法》（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。
在百度上搜索便可。
Q3：投诉前公司不签劳动合同能在网上投诉吗
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
原公司没有签订劳动合同，而且离职不到1年的，应该尽快提请仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
劳动者离职后，可以反映到仲裁委员会处理，申请未签合同的双倍工资赔偿。
Q4：社会劳动保障局的热线电话是多少？
12333
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。人力资源社会保障部组建后，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。
Q5：眉山环宇人力资源服务有限公司
眉山环宇人力资源服务有限公司成立于2012年。具有独立法人资格的劳务服务有限责任公司，是以铁路、机场、石油、银行等国营企业储备安置为主的劳务服务公司。公司秉承“以诚信赢未来”的经营宗旨，本着“热情友好、关爱奉献”的经营理念，通过优质服务整合各方资源，为客户提供专业、高效、便捷的服务。 公司主要经营范围：国内劳务派遣、人才猎头、劳务分包、职业介绍与咨询、推荐劳务输出。 长期为全国铁路、机场、航空、船务、石油、银行等各企事业单位储备及输送优秀人才、名校招生、岗前专业性短期培训,人力资源管理咨询等。 我们将不断提高服务品质，内强素质、外树品牌，不断革新，始终以最优质的力量为您提供最专业的服务。
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