个人劳务费怎么交税？到税务局开个人劳务发票,要交什么税?税率是多少?怎样可以合理避税？
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Q1：劳务所得是怎么扣个人所得税的呢？
．劳务报酬所得的计税方法
(1)应纳税所得额
①费用扣除
每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
②次的规定
属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳所得额；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。此外，获得劳务报酬所得的纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，除另有规定者外，在定率扣除20%的费用后，一律不再扣除。
(2)应纳税额计算
如果纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元，应实行加成征税，其应纳税总额应依据相应税率和速算扣除数计算。计算公式为：
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
税率表：
每次应纳税所得额 税率 速算扣除数
不超过20000元的部分 20% 0
超过20000元至50000元 30% 2000
超过50000元的部分 40% 7000
1 含税级距：不超过20,000元的 ， 不含税级距：不超过16,000元的 20% 速算扣除数 0
2 含税级距：超过20,000元到50,000元的部分 ，不含税级距： 超过16,000元至37,000元的部分 30% 速算扣除数 2,000
3 含税级距：超过50,000元的部分 ， 不含税级距： 超过37,000元的部分 40 % 速算扣除数7,000
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1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
劳务所得，不超过800元，不用交税
超过800不到4000的，扣除800后乘以20%
4000元以上的，乘以（1-20%）之后再乘以20%。
超过2万的加征50%
因为你的目的是要“开劳务发票”，不是单纯的去缴个人所得税，税务局不会按月开发票的，可以给你开一张发票（一年的），开劳务发票还要交营业税及相应附加的。一楼的计算方法也是不对的，那样的算法是按“劳务报酬所得”，而你开“劳务发票”要交营业税，这时缴个人所得税都是定率征收，一般为2%左右（各省不一样），具体缴的税种有：在地税开具发票。
1、营业税按营业额的5％；
2、城建税按营业税的7％（市）；
3、教育费附加按营业税的3％；
4、印花税按营业额3/万；
5、个人所得税，一般都采用定率征收，税率为2%左右（各地不一致）。
6、开发票要带相关资料：
1）.技术服务相关协议发复印件付款方付款证明
2）.经办人（收款人）身份证复印件
3）.付款方税务登记复印件
Q2：个人名义开劳务发票需要交什么税
国税就交一个增值税，地税个人所得税和一些增值税附征税
Q3：劳务费要纳税？
“（1）专家提交身份证复印件，签名（2）专家填写身份证号，签名（3）只是签名。”这三情况并不能说明“（1）专家自行纳税（2)单位代扣（3）专家、单位都避税了。”他们毫无联系可说啊。
企、事业单位临时聘请专家咨询劳务费，到地税局开具咨询劳务费发 票即可。
和企业的劳务费一样实际支付和代扣，在进行报表时据实列支，无需在汇算清缴时进行纳税调整。
Q4：到税务局开个人劳务发票,要交什么税?税率是多少?怎样可以合理避税？
到税务局开个人劳务发票，要交营业税、城市维护建设税、教育费附加、个人所得税等，具体是：
1、营业税：劳务费的3%
2、城市维护建设税：营业税的7%（县级为5%，乡镇级为3%）
3、教育费附加：营业税的3%
4、个人所得税：劳务费的1%-3%（简易办法，各地标准不一样）。
至于如何合理避税，只能说与付款单位约定，税款有他们承担。
各地地税部门的执行标准有可能不一，不过一般都是按不含税金额的1.5%预征个税。
Q5：个人劳动报酬怎么缴税
一、正面回答
个人劳动报酬缴税的公式：
1、每次收入不超过4000元的，应纳税所得额=每次收入额-允许扣除的有关税费-800元；
2、每次收入在4000元以上的，应纳税所得额=(每次收入额-允许扣除的有关税费)×(1-20%)，应纳税额=应纳税所得额×20%。
二、分析详情
个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
三、劳务报酬与应付职工薪酬的区别有哪些
劳务报酬与应付职工薪酬的区别有：
1、从适用角度来看，工资性支出是指按规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有相关的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受规定的调整；
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理；
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算。劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算；
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。