劳务外包客服临时工（劳动法关于企业外包跟临工有关系吗）

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• 劳务派遣真的只是临时工吗？
• 劳动法关于企业外包跟临工有关系吗
• 非编制人员和编制人员以及劳务外包人员的区别
• 劳务雇用临时工和临时工有什么不同
• 劳务派遣算不算临时工？

Q1：劳务派遣真的只是临时工吗？

劳务派遣这个单位应该取消，让用人单位直接和所用人签定用工合同，以解后顾之忧，放心工作。

Q2：劳动法关于企业外包跟临工有关系吗

1、新《劳动合同法》规定，现在法律上没有临时工这个说法，只有全日制用工和非全日制用工，另外还有劳务派遣这几种情况。全日制用工俗称“正式工”，非全日制用工俗称“临时工”，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而劳务派遣是指单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

2、现在好多小企业或外包工招聘的员工大部分是全日制用工形式，但为了躲避交社保或一些责任，称是临时工，其实是不符合法律规定的。

如果你遇到对本人不利的情况，可以到人力资源管理处咨询，或打电话12333。

没有

Q3：非编制人员和编制人员以及劳务外包人员的区别

编制人员就是和单位签订正式合同，外包是和外包公司签定合同，工资待遇比较低

同问。。。

Q4：劳务雇用临时工和临时工有什么不同

劳务输出是专门的劳务公司向用人单位派遣劳务人员，工资、社保等由劳务公司发放和缴纳；

临时工是所有企业、事业单位都可以作为临时用工雇佣的人员，工资、社保等由用人单位直接发放和缴纳。

Q5：劳务派遣算不算临时工？

劳务派遣不算临时工哦，它也是属于企业特殊用工形式的一种，是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的，一般是一段时期内的全日制上班形式，被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。

临时工是指每天工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时的用工形式，工资结算周期不超15天，双方都可以随时解除劳动关系的情况。