劳务关系仲裁受理吗？我可以申请劳动仲裁吗？

内容导航：

• 劳务关系可以申请劳动仲裁吗
• 劳动者在合同期内在工作过程中可以申请劳动合同仲裁吗
• 劳务施工合同纠纷单方可以提请仲裁吗
• 我可以申请劳动仲裁吗
• 劳务关系属于仲裁范围吗

Q1：劳务关系可以申请劳动仲裁吗

劳务关系是可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

Q2：劳动者在合同期内在工作过程中可以申请劳动合同仲裁吗

劳动者在和用人单位保持劳动关系，或者在工作期间发生或者劳动者发现用人单位不符合《劳动法》和《劳动合同法》的可以在事情发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申诉仲裁解决，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

参照《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果在劳动合同期限内发生劳动纠纷，那么先带上劳动合同，反映到劳动局解决，再反映到仲裁委员会处理。

Q3：劳务施工合同纠纷单方可以提请仲裁吗

仲裁就是单方提起的，只要存在劳动关系，合同任意一方均可提起。

Q4：我可以申请劳动仲裁吗

你好，可以要求你的老板垫付，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！

你的情况没有具体说清楚，按照国家现行规定，双方形成劳动关系，必须主体双方都适格。从你说的情况，你应该符合法律规定（就是年龄不低于16周岁，精神正常），黑心老板适格吗？你没说。如果他是公司、合伙、个体户老板，有工商局发的营业执照的话，就适格，你们双方就形成了劳动关系，你可以申请劳动仲裁。如果他没有营业执照，那么你们之间不是劳动关系，而是民事雇佣关系，国家有相关的民事侵权损害赔偿的规定。你只能向法院申请民事诉讼。

我的建议是，不管你具体属于那种情况，要立即行使自己的诉权，否则，超过一定诉讼时效，仲裁委员会或法院就懒得管了。你可以先向仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者驳回的话，你再向法院提起诉讼。要抓紧时间啊！

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢? 　　 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　 当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

Q5：劳务关系属于仲裁范围吗

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以适用劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。