新加坡劳务?新加坡劳务合同到期之后能自己找工作吗?
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Q1：新加坡劳动合同签订两年,工作一年,老板要解雇，有什么补偿吗
保障劳动者的合法权益是各国的法律原则，因此，通常情况下用人单位提前解除劳动合同是有经济补偿的。建议详细咨询当地律师。
Q2：新加坡劳务合同到期之后能自己找工作吗？
那得看你办的是什么护照，主要就是你的签证
可以的！不过首先问一下，你去那工作时你的出国证和赞助证是中介帮你办的签的还是你自己，时间是多久？若果是你自己的话，好办，可以的！如果不是你自己，而是中介的话，那么就得看中介了！不过既然到期了，如果再跟你续签，你不想干的话，可以回绝！不过到时，可能不能在那居住或者你另外找工作了！
Q3：去新加坡打工是先申请批文还是先和雇主签订劳务合同?
1.首先要与新加坡的雇主（用人单位）签订雇佣合同( contract of employment），同时要你的中介机构签订中介服务协议。这样才能保证你的合法权益。
2.在签订雇佣合同后，新加坡雇主（或者是新加坡的中介机构）须在新加坡人力部(MOM）为你申请准证（IPA），也就是你所说的批文。如果申请的是WP会比较容易，周期也较短，正常3天即可获批。如果申请的是SP，那么需要1-3周的时间，而且会存在拒签的可能。EP的申请更严格、缓慢一些。准证申请的费用由外方承担。
3.拿到新加坡的准证后方可入境到该国，之后还要在新加坡换领正式的工作证。
Q4：关于新加坡出国劳务！
你可以申请SP准证！新加坡合同基本是2年一签，底薪基本是1800新币左右一个月，吃住只包其中之一！不排除有全包的！工作认真，有升职的机会，工作若干年之后可以申请绿卡！
不过，如果你想做管理职位的话，建议强化英语，依我看你的英语水平估计也就只能做做服务员的样子！不过，没关系，起点放低点，在那儿英语会很快提升的！做服务行业，英语文字水平要求不会特别高，但是口语的交流一定要好！
做酒店管理的话，新方雇主基本是用英语面试的！如果涉及到文案工作，英语还真的要好好强化下！你的条件不错，就是英语要好好强化，如果就现在这样出去，顶多也就做个像酒店领班这样的工作，可能还危险！
其实一些销售类的工作你还是可以去做的，也许与你的底薪期望值有点远，但是那是能锻炼英语口语的岗位，两年合同期到后，可以在新加坡找好下家再回国探亲。如果你真是人才，不排除新的雇主会帮你支付再次去新的机票费！
新加坡最多貌似可以待18年，期间你有申请新加坡绿卡的机会的，看自己的了！
以你条件起码一个月有1700新币以上，还有可以定居。
Q5：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
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