浙江省劳务派遣条例？浙江劳务派遣公司有哪些啊？比较了很多这样的公司，不知道到底哪家比较正规，有没有已经在合作的啊？给点意见？
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Q1：劳改人员能办理出国劳务吗？
国内到是没这个限制，但申请去的国家会要申请人的无犯罪记录公证，很显然劳改过的人是拿不出无犯罪记录公证的，这个申请就会被拒绝。
你还没办护照吧？等你去公安局办理护照的时候，你就知道了
Q2：浙江劳务派遣公司
听说杭州才纳人力公司不错哦！可以做劳务派遣、人事外包、还可以帮企业免费招聘派遣员工，具体的可以登录“浙江劳务派遣网”“浙江求职网”。 经营范围：劳务派遣 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询 才纳理念： 团队理念------团结、敬业、奉献、感恩、本分、守责 经营理念------诚信、专业、求实、创新 服务理念------客户满意度是衡量一切工作的唯一标准 合作理念------沟通创造价值——1+1>2 才纳宗旨：人才为本 海纳百川 才纳人力 企业助力 才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。 公司网站： 浙江劳务派遣网 浙江求职网 公司地址： 杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）
Q3：浙江劳务派遣公司有哪些啊？比较了很多这样的公司，不知道到底哪家比较正规，有没有已经在合作的啊？给点意见
我前两年也遇到你同样的问题，当时我们也比较了很多家人力资源公司，最终选择了杭州才纳人力资源服务有限公司，他们公司的服务态度很好，就算人数很少，他们的服务质量仍然不打折，是家挺不错的公司。
你去他们公司的网站看看吧:浙江劳务派遣网！网站里有他们公司的具体联系方式。
Q4：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下：1、可以降低招工费用。 用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2、可以降低员工使用和管理成本。 员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;3、用人方式比较灵活。 用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动争议的责任。 由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;5、有利于用人单位后备员工的筛选。 从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 6、劳务派遣型用人比较规范、合法。 用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
Q5：浙江哪出国劳务派遣公司最诚信最有实力
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
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