劳务派遣人员工资分录？聘用人员的保险费用应该怎么入账？
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Q1：劳务派遣公司代发工资，我单位每季度每人缴6000元，（其中工资4500元、服务费90元）其余是保险。
劳务派遣公司代发工资的会计分录如下 借：银行存款6000 贷： 其它应交款（社保费）1410 应付工资4500 主营业务收入90 发工资时，借：应付工资4500 贷记：银行存款4500
Q2：发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗
职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。
借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22
公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78
希望能帮助到您！
是计入管理费用，不过不是发工资时计入，是计提员工工资计入，还有个人负担的社保费不属于你的工资，实质重于形式
公司是可以为职工负担个人所得税的。
你如果是每个员工的个税都由公司来支付，你走福利费是可以的，
如果不是每个都有机会的话，你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。
税法上对于这个是有规定的，为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。比如，管理费用，销售费用等。
你可以看看原来会计怎么做的。可以计入成本。
计提时：借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬-应付工资
支付时：借：应付职工薪酬-应付工资
贷：银行存款
其他应付款-XX保险
看你公司怎么规定这一块了。
如果职工负担的部分由公司承担，那么随发放工资时所计入的成本费用科目入账。
如果由职工个人承担，应通过其他应收款（或其他应付款，根据先收还是先付保险确定）核算。
不能，通过其他应付款-社保（公积金）账户反映。它属代扣代缴部分。
计提工资时：借：管理费用（管理部门）
营业费用（营业部门） 三部门加起来2020.78元
制造费用（生产车间）
应付工资-保险部分 220.78
贷：应付工资 2020.78
其他应付款-社保 220.78
发放时：借：应付工资1800
其它应付款-社保 220.78
贷：现金（银行存款） 2020.78
Q3：我公司收到劳务公司开具的发票 ，发票明细是劳务工资（代发），管理费，个人所得税，请问如何做账
劳务工资、管理费，直接计入费用中的“劳务费”明细科目
个税，如果由劳务人员自己承担的，计入往来；如果由公司代为承担的，计入费用，但企业所得税申报时要作纳税调增。
Q4：关于公司和个人负担的社会保险费会计分录
1、企业按国家规定的标准计提社会保险费时：
（1）公司负担的
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的受益对象计入）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
（2）个人应负担的部分从应付职工工资中扣除
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
2、按规定将社会福利费上缴社会福利机构时：
借：应付职工薪酬——社会福利费（单位、个人）
贷：银行存款
可以。
1、企业按国家规定的标准计提社会保险费时：
（1）公司负担的
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的受益对象计入）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
（2）个人应负担的部分从应付职工工资中扣除
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
2、按规定将社会福利费上缴社会福利机构时：
借：应付职工薪酬——社会福利费（单位、个人）
贷：银行存款
拓展资料：
企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。
按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。其中，为直接或间接从事商品生产或劳务提供的职工缴纳的各种社会保险费，计人相关的成本费用，发生时，作账务处理如下：
借：生产成本
工程施工
经营费用等
贷：应付社会保险费
为行政管理人员缴纳的各种社会保险费，计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：
借：管理费用
贷：应付社会保险费
企业还应该为对企业作出过贡献的离退休职工缴纳医疗保险费，这一费用计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：
借：管理费用
贷：应付社会保险费
“应付社会保险费”科目下，可分设“应付基本养老保险费”、“应付待业保险费”、“应付医疗保险费”、“应付工伤保险费，，等明细科目。“应付社会保险费，，科目是负债类科目，其债权人不是现在会计制度规定的“应付福利费”的债权人——职工，而是社会保险管理机构。
参考资料：搜狗百科-社会保险会计分录
我认为可以这样
借：管理费用-社会保障费（单位缴纳部分）
应付工资（个人缴纳部分）
贷：其他应付款
等支付的时候
借：其他应付款
贷：银行存款
支付工资时
借：应付工资（扣掉单位代付的部分保险费后的应付工资余额）
贷：银行存款
分情况也可以计入业务活动成本中。
Q5：聘用人员的保险费用应该怎么入账？
其实为员工缴纳的 公司承担的 所有保险费都可以直接进费用 进 管理费用-社保费
切记是公司承担的那部分才进费用
如下：
1、养老保险 公司部分的交当月工资的20% 个人承担当月工资的7%（注意，这的当月工资指的是社保部门给核定的工资，和这个人当月实际工资不一定一致，如张三当月公司5000元，但社保部门只给按1200交社保，那么当月公司承担的社保就是1200*20%=240 个人承担的1200*7%=84）
如上例
缴纳公司承担部分以社保部门的缴纳单据为依据，摘要写缴纳2010年1月份养老保险费、医疗保险费、失业保险费公司承担部分
借：管理费用--社保费用-养老保险
管理费用--社保费用-医疗保险
……
贷：银行存款
个人缴纳部分，以扣发社保的工资表了，比如张三当月工资5000元，扣社保84，个人所得税=（5000-84-2000）*15%-125=312.40 实际发放5000-84-312.4=4603.60 摘要写计提2010年1月份工资
借：管理费用（经营费用、生产成本）--工资 5000
贷：应付职工薪酬 5000
摘要写发放2010年1月份工资、代扣个人所得税、代扣养老保险个人部分
借：应付职工薪酬 5000
贷：应交税金--个人所得税 312.4
其他应交款---养老保险 84
现金 4603.6
1，公司购入车辆的车险、年检费用、上牌费用的会计分录：
如果是管理部门的车辆
借：管理费用--车辆保险费、年检费用、上牌费用 8501
贷：银行存款等 8501
如果是销售部门的车辆
借：营业费用（或销售费用）--车辆保险费、年检费用、上牌费用 8501
贷：银行存款等 8501
2，车辆及电脑设备等的固定资产折旧按5%计提：
据税法和新会计准则，对于固定资产只要购买了，即使没有使用也是要提取折旧的：
借；固定资产
贷：累计折旧
直到企业产生收入时，在当月就做以下会计分录：
借：管理费用 8501
贷：固定资产 8501
折旧率为每月百分之五，年限五年。折旧计入管理费用。
如果你已经计入固定资产了，就应该转计入待摊费用，因为车辆保险保的是全年的险。
计入待摊的分录；借：待摊费用—车辆保险费8501元，贷：银行存款—8501元。
每月摊销计入费用；借：管理费用—保险费708.42元，贷：待摊费用—车辆保险费708.42元。
（12个月的摊销差额，加在最后一个月里摊平。
通过应付职工薪酬核算。
可以直接计入管理费用，但是按税法的规定可以税前扣除的保险不多。
企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财务、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。
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