劳务派遣人员工资谁发(会计做账劳务派遣合同后用附工资表吗)

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• 请教一个关于外派员工工资的账务处理问题
• 劳务分包公司如何入账
• 劳务派遣 会计科目
• 会计做账劳务派遣合同后用附工资表吗
• 劳务费怎么做账？

Q1：请教一个关于外派员工工资的账务处理问题

1、补发的工资借：应付工资贷：现金2、月末分配借：管理费用（或销售费用等）贷：应付工资注：外派人员属于管理人员记入“管理费用”，属于营销人员计入“销售费用”等。并代扣代缴个人所得税。

搜一下：请教一个关于外派员工工资的账务处理问题

Q2：劳务分包公司如何入账

以工资表发放到个人，入账。工费不需要交税的。但要代扣个人所得税。

Q3：劳务派遣 会计科目

制造企业

假如某月发生的劳务派遣花费20万

会计科目 摘要

借方:生产成本-基本生产成本-派遣劳务成本 10年12月XX劳务派遣劳务工资 17万

借方:生产成本-基本生产成本-派遣劳务成本 10年12月XX劳务派遣劳务保险 3万

贷方:其他应付款-应付劳务公司支出 10年12月XX劳务派遣劳务服务费 20万

依据<> 设置就行，应根据本公司行业性质及劳务人员实际工作对象（内容）确定相应成本或费用类科目。

Q4：会计做账劳务派遣合同后用附工资表吗

我认为要附工资表，便于核算个税缴纳情况

这个和企业规模无关，只要账务上列支工资了，就应该有工资表做为原始凭证。

真正劳务派遣发工资和企业应该没有关系，不用附工资表的；但现在一般都是假的。

希望能帮助到您！

Q5：劳务费怎么做账？

1、收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—养老 等 (企业交纳部分)

其他应付款—住房公积金 (企业交纳部分)

扩展资料：

劳务费做账注意事项：

劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。

做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。

参考资料来源：百度百科-做账

参考资料来源：百度百科-劳务费