西安国企单位最新招聘（我在一家公司做了两年的劳务工，后又转为正式工签订三年劳动合同，合同到期后公司不给续签合同。）
内容导航：
Q1：我是派遣制员工，己工作15年，现公司要求改合同体制，改成外包合同工，请问我该签这个合同吗?能得到1
如果用人单位承认你以前的派遣工龄，工龄合并计算，对你也没有什么损失。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。 如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。 但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：我在一家国企工作，属于劳务派遣，已经签了4年了，可以向公司提出转为正式员工吗？
肯定不可以的,如果你的单位认为有需要与你直接签合同的,就不会采用劳务派遣方式了!
劳务派遣的形式一般都用工企业的低层人员及流动性大的阶层!也有些单位出于编制问题!
也有的单位想逃避劳务纠纷而采用!
或者你成为公司的核对员工时,公司才会跟你签合同,留住你!
法律对这种情况没有强制规定。一般来说这都是企业内部的规定，你可以与企业协商，如果他们同意，当然可以签订劳动合同。如果不同意，也没有任何强制他们的办法。
找劳务公司重新派遣。。。。。。。。。。。
Q3：派遣制员工可以改为合同工吗
可以协商签定劳动合同
派遣当然能啊！其实我告诉你啊！派遣其实就是你和派遣公司签订了合同！像我们去单位都是先派遣的！然后派遣表现好，可以转正的！你要表现好点一般都行的！
Q4：劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。
因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。
劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。
按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
扩展资料
即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
搜一下，照格式填上适合自己的内容即可！
——祝好运！
这两者之间的区别在于，签订合同的对象不同。
没戏，我也是派遣的七八年了。现在岁数大了，也不敢乱跳槽了。三十几压力太大可。一个月两千多点。年轻还是别派遣太受气。还不如私企
Q5：我在一家公司做了两年的劳务工，后又转为正式工签订三年劳动合同，合同到期后公司不给续签合同。
1. 劳动法规定，合同到期后，用人单位和员工都有自由，用人单位有不再续签的权力，劳动者也有不续签的权力；
2. 所以你合同到期后单位不再续签，是合法的；
3. 合法的就不用赔偿！
与实际用人单位签定的是劳动合同，若经过劳务公司签定的是劳务合同，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。签劳务合同的员工劳动关系放在劳务公司的。n多公司劳务工与劳动用工的员工待遇是有差距的，公司与员工签定同合要在平等自愿、协商一致，互利共赢的基础上的，所以你有权提出你的疑问，，，，劳务工是合法用工的一种形式。。。