劳务派遣稳岗补贴?我国现行的法律中，劳务派遣的临时工在工作单位里是不是跟单位里的正式工一样享有单位的各种福利和补贴?
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Q1：贵州省劳务派遣政府补贴标准
一、工作人员出差的住宿费开支标准
1.事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。
2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。
3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。
4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准
1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（1992）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。
2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。
三、出差人员的伙食补助费
工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。
四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
Q2：劳务派遣公司破产员工是否有补助
劳务派遣公司也是企业，必须遵守《劳动合同法》，补偿是必须的，标准是干一年补偿一个月工资。
按照破产清理程序，应该把企业债务清偿完毕以后，如果有剩余才能对职工进行一定的经济补偿，你如果属于职工是有这个权利的，但是劳务派出就不好说了，一般来说都不可能有剩余的补偿。
Q3：我国现行的法律中，劳务派遣的临时工在工作单位里是不是跟单位里的正式工一样享有单位的各种福利和补贴？
2012年12月28日新修订的《劳动合同法》明确规定了“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”
在现行操作中，并未能体现真正的同工同酬，劳务派遣问题的关键所在，是派遣工未能充分实现同工同酬的权利。劳动仲裁和民事诉讼作为被派遣劳动者最后的权利救济途径，应当采取妥善的裁判认定标准和举证责任分配方式，促进目前畸形发展的劳务派遣制度向正常轨道转变。
参考链接：http://www.cnlsslaw.com/list.asp?Unid=7985
是的，按规定是同工同酬的，但是有些公司还是会出现差别。不过差别都不是太大。
Q4：在深圳去面试了一家劳务派遣业务员的工作，公司说，想要月底补助600块钱生活费就必须要交300块钱押
一般公司都不会交押金，扣押工资为押金就听过
不要交这种不可信
会拖欠生活费，还乱扣钱，我今年七月和八月做的，到现在九月份了，还不发生活费，每次找都说明天发，很坑
Q5：经济裁员，劳务派遣的员工应得到什么补偿
看具体情况，劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人经济补偿。
企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
税法规定，最少补偿三年的平均工资的总额。
不找媒体组织同事一起运动，白费劲。没人理你的。只有找劳动仲裁，不行就找媒体
工厂无权来裁你，因为你的劳动合同是和劳务派遣公司签的。你是算劳务派遣公司的员工，如果工厂要裁员，它只能将你“退回”劳务派遣公司。在歇业期间劳务派遣公司照样要发你工资（金额要看当时你们合同是怎么签的，但不管怎样不能低于国家规定的最低工资标准）。然后劳务派遣公司要负责另外给你安排派遣工作。如果劳务派遣公司也要辞退你，那么补偿由劳务派遣给你。
劳动法对补偿规定是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法还规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
所以，如果劳务派遣单位也要辞退你，要补偿你一年的工资（月工资标准按你前8个月的平均工资计算）。
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