南京劳务派遣(将去南京国电南自电网自动化，不过是劳务派遣工，请问这家企业劳务派遣工和正式合同工的待遇差别？谢谢)
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Q1：南京哥弟试用期工资多少，有几个月，转正后基本能拿多少钱。
劝你还是不要去哥弟了，还是先在百度查一查哥弟的员工内幕再说吧！合同上试用期工资是1000，当你一个月之内卖出80件或者以上，就可以转正了，如果连续三个月之内都没卖出80件的话，那么你可以走了！转正后是1300，饭贴一个月300。呵呵！工资底薪是还不错，可是你想知道内幕吗？说出来恐怕你肯定不会去了， 转正后每月必须在哥弟买一套衣服，做为工作服4折，自己想想，哥弟的衣服随便一套就算4折也要好几百了！转正后每天保底卖5件，如果卖4件罚10元，卖三件罚20元，以此类推，自己想想吧！每天工作大概13个小时，虽然4个小时算加班费！但是每天13个小时，你受的了吗？ 说是每月休息80天，但实际每月最多能休3天。！ 不知道为什么？如果总公司算的工资每月差不多有3000，但实际发到员工手上的只有2200-2400的样子。！如果遇到店子偏，生意不好的话，光一个月的罚款都把你工资罚没了，给你个连接地址，自己去看看他们店里的员工的内幕吧！http://wenwen.sogou.com/z/q711470809.htm http://wenwen.sogou.com/z/q842398476.htm 如果觉得我说的不符合实际情况，不把分给我，那我也没话说了！但是群众的眼睛是雪亮的，再说现在科技这么发达，网络的时代，只要是吃黑心钱的公司都会浮出水面的！
Q2：劳务派遣扣工资？
单位扣你工资跟你是不是劳务派遣一点关系都没有，单位不能随意克扣你工资的。扣工资，比如说，你迟到了或者是做什么事给单位造成了损失等等。
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。
Q3：派遣工签订合作说做满三个月说按13＋1计算，我想请问是怎么回事
这应该是你做满了三个月试用期以后，一年发13个月的工资，再加一个月的工资。就是一年发14个月的工资。
Q4：将去南京国电南自电网自动化，不过是劳务派遣工，请问这家企业劳务派遣工和正式合同工的待遇差别？谢谢
我在国电一家电厂做了快5年了，基建期就过去了，现在还是个非正规军，五险一金么，貌似只有养老金，交的医疗保险毛用没有，其他就没了，工资天壤之别，福利待遇基本没有，偶尔发了点跟正式军也是相差10倍，不要想太多了，劳务派遣工的工资、待遇等等都跟派遣你的公司有关系，跟你去上班的地方没有任何关系。
都是劳动合同制职工，试用期满即已经转正。
自劳动法实施，打破各类不同用工制度人员的省份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为即已经转正。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
差别就是你归属第三方劳务中介。具体在工资、福利、通讯等与公司其他员工一样，没有区别。主要区别就是出现纠纷时属于你和劳务公司的纠纷。
劳务派遣的待遇就很差了，南自发给你的钱，你自己得60%或70%，派遣公司得剩下的，关键南自本来的钱就没多少，所以到你手上就更少啦
Q5：江苏省（或南京市）烟草公司待遇怎么样？月薪分别大概是多少？如果想进这个单位要什么条件？
江苏省或者南京市烟草公司的工资基本都在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。
烟草公司普通办公室职位（譬如人事科、财务科、营销中心、办公室）年薪大概10-15万；而某些高待遇的岗位及沿海的某些烟厂，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万；而中烟公司的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国烟草又有“金饭碗”之称。
另外，烟草公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国烟草招聘的项目建设管理岗、经济运行岗、烟草育种、烟草质量评价、财务岗、法规岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，重庆烟草公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
在江苏或者南京，想进烟草公司单位，需要通过笔试和面试。（按照往年的考试情况，中国烟草一般会在10月中上旬发布招聘公告。烟草公司的省招员工就是由省烟草公司公开招聘，录取后与省烟草公司签订劳动合同的形）。具体介绍如下：
1、笔试内容包括：职业能力测验+专业能力测验（专业能力测验内容为报考职位专业所需内容）。
2、面试内容为： 信息系统开发及维护、工艺质量管理、财务管理、原料中心基地业务员和市场营销岗位。面试形式一般为半结构化面试。
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