劳务派遣还是劳务外包？劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点..？
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Q1：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点..
劳务外包是指业囘务外包，也就是公囘司的一部分工作由外包公囘司来完成，公囘司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公囘司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招囘聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别，我也不是很清楚，你可以去问下专业的公司，比如易才。
Q2：新劳动法出来之后对于劳务派遣公司来说是劳务外包责任大还是劳务派遣的责任大？
1、劳务外包一般是对实际用工单位而言，对劳务派遣公司来说没有劳务外包。
2、如果劳务外包指人事外包，对于劳务派遣公司来说是劳务派遣的责任大。
新劳动合同法没有关于劳动外包的规定。 其实你可以拒签~~如果签了，那么就被认为你认可合同的内容，只要用人方不违反合同的内容，就是合法有效的。
Q3：劳务派遣，人力资源公司，中介，外包都什么意思。什么区别
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
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Q4：劳务派遣公司都能提供什么内容？
金迈集团提供劳务派遣、社保、公积金、人事及工资发放等。能够满足客户对人员编制、劳动风险、成本控制的需求。派遣员工劳动关系的建立、解除、变更、续签；派遣员工人事档案和社保关系的调转； 为用工单位退回的派遣员工提供二次就业机会；提供劳动法规咨询，协助解决用工纠纷。
劳务派遣公司为企业服务，有人事代理，社保代理，劳务外包，生产线承包，项目外包和一些其他服务，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子。
Q5：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好? 公司派我去和人力资源公司谈外包的问题，谁能够介绍下劳务外包和和劳务派遣，谢谢了。.
劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。总体来说，我觉得找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
侧重点不同，看你自己选择了。
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