劳务派遣工加入工会（华夏银行劳务派遣的待遇怎么样?）
内容导航：
Q1：华夏银行劳务派遣的待遇怎么样?
你是说的华行的那个部门呢？一般银行派遣制的工作都是业务类的，待遇是底薪加提成制，合同是和第三方签订的劳动合同，现在一般都是三年一签，和正式员工的差别是很大的了，没有银行编制，一些福利待遇也是没有的。过节等只能是自己部门提供的一些福利。
希望能对您有所帮助！
个人觉得建行的比较好，因为建行的除了升职空间几乎没有，其他的福利和编内员工是一样的，根据本人的了解，一个月也有3000+，华夏的不太了解
我是总行人力资源部的，各地分行的区别很大，请告诉我你所在的城市分行。
Q2：你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？
尽管劳务派遣制和业务外包制也是一种合法的用工形式，在国外职场也大量存在；尽管劳务派遣制建立的初衷也是为了解决国企用工矛盾，从解决就业问题的出发点也是好的；尽管劳务派遣制已经成为许多企业的招人用人的惯例，但是，实事求是地说，劳务派遣制没有必要存在，希望它只是一种用工的过渡形式，早晚要被规范的合同制取代。
首先，劳务派遣根本没有必要存在。劳务派遣制尽管在解决国企用工矛盾中发挥了作用，但它的出发点就是一个怪胎。说它不必要存在的根本原因是，它还是劳动合同制的变异品种。举例说明：企业用人，都是合同制。劳务派遣工也是与劳务公司签订劳动合同。但是用工形式不一样，劳务公司把人派遣到用人企业工作，这不是脱了裤子放屁吗？披着合同制的皮，干着不推卸责任、减轻负担的事。
其次，劳务派遣制是对合同制的伤害。第三方派遣，对谁有利，对谁有害，这是明摆着的。比如，企业用人，完全可以签劳动合同。用不好，或者用完了，可以解除劳动合同啊。但为何搞出第三方派遣呢？根本原因，除了国企的工资总额和定员限制，还有就是降低人工成本、减少管理负担。但是，用人单位不管，劳务公司应该管啊。但是劳务公司多是人头公司，就是只管人头，把员工派遣出去就行了，没有精力，也舍不得花钱去管理劳务工啊。比如说，劳务公司不太管员工的培训发展，反正劳务工是给用人企业干活。结果呢，劳务工，只是干活，成了两头不管的苦人儿。
再次，还有一个根本原因，就是用人单位不想把劳务工转为正式工。这是劳动法的一个盲点。比如，你跟企业签劳动合同，那么签两次，或者工作十年，就应该成为无固定期限的合同工。可是，用人企业不想劳务工成为无固定期限的正式员工。就用劳务派遣制来逃避这个负担。
当然了，以上说的都是一些企业在使用劳务派遣制过程的不讲良心的做法。有些大型国企，劳务派遣制还是比较规范的。但是，这个制度的存在，无法解决劳务工的归属感和长期安全感，无法解决劳务工的幸福感，毕竟不是一家人，享受不到家里的福利待遇，总有一种二等公民的感觉。既然是给企业干活，为什么不好好对待他们呢？
Q3：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
第一点，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
第二点，薪资福利低
当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。
第三点，职业没有发展
职业没有发展，主要体现在两方面：
①技能几乎不变
因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。
②岗位不会变
对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。
第一，工资在市场水平及你的期望范围
一个人工作的第一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？
如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。
有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。
第二，能够帮你尽快成长起来
每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年还是专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。
成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。
对于派遣工来说，职位上的发展是没有的，但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长！前面说到，派遣工的技能几乎不会变，但是有个好处，就是你的专业知识可以增加，技能可以练得更熟练，同时，你的工作经验会更丰富。因此，你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话，那还是有前途的。
第三，尽量做有积累性的工作
积累性的工作，是随着你的年龄增长，你会越来越值钱；而非积累性工作，则是随着你的年龄增长，你的工资永远不会变，技能也永远不会变！比如，像保安、普工这些岗位，就是非积累性的工作。无论你工作多久，你的工资都不会太大的突破！
所以，在选择职业的时候，你一定要选择那些有积累性的工作，只要你做的是积累性的工作，那你做派遣工业没有关系！因为你可以做一段时间派遣工之后，等你有经验之后，再转正式工，这也是一条不错的道路！
Q4：中铁十四局劳务派遣员工好转正吗
有关系的行，没关系的就不要抱希望了，还是考虑合同期间薪资能否达到自己的目标吧，希望对你有所帮助。
劳务派遣一般是三年，转正其实不怎么困难，不过前提是你必须熬过三年才有下文
Q5：劳务派遣进桂林供电局怎么样啊
肯定和正式的不一样！有本质性的区别！干很多的活，拿的钱却比别人少！所作的贡献也都是正式工的！可以随时不要你。不过现在就业不景气，自己掂量吧，正式的都是子弟，以后进去还会被歧视哦！有关系就找关系吧！
如果有机会转正的话，去那里还是值得的。
像刚毕业的，以劳务派遣的形式就业，也是很好。
但在这方面，一定要注意劳务派遣公司与桂林供电局所签订的《劳务派遣协议》里的内容，与你与劳务派遣公司签订的《劳动合同》这两份资料，你都是有知晓权的，更重要的他涉及到你工作上的一些福利与待遇。
西安佳诚劳务派遣有限公司 提供解答
和正式的就差远了
楼主你好，我也是一名2010年即将去玉林供电局的大学毕业生，已加你qq