武冈市自来水公司官网(湖北劳务派遣公司有哪些啊？)
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Q1：湖南省湘辉人力资源服务有限公司是干什么的公司？
湖南省湘辉人力资源服务有限公司是湖南省从事专业人力资源服务及相关劳务外包的公司。
服务项目
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所属分类：项目介绍
一、劳务派遣服务
长期派遣、项目派遣、短期派遣、异地派遣、境外派遣
企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，用工单位与我公司签订《劳务派遣合作协议》，我公司与员工签订《劳动合同》
二、人事代理服务
社会保险服务、住房公积金服务、代发工资服务、人事手续服务
三、综合福利服务
商业补充保险（团体意外伤害保险、团体人寿保险、企业补充医疗保险）、团体体检
四、招聘流程外包服务
专业人才招聘代理、批量招聘、校园招聘、境外人才招聘
五、咨询与培训服务
劳动关系与法律咨询、社保、人力资源政策咨询、HR管理咨询、协助解决聘用纠纷
六、人力资源外包服务
人力资源事务外包、风险外包、辅助生产线外包
举报这个公司什么不合法的地方吗，朋友，请详细说明！
Q2：湖北劳务派遣公司有哪些啊？
湖北劳务派遣公司-湖北春秋人力资源发展有限公司
湖北中部人才交流有限公司
我知道有一家湖北大斌劳务公司。
湖北的不是很清楚的 河南的到事有一个叫 中欧咨询公司的 朋友之前合作过的 试试看吧 电话自己找一下 百度上挺好找的
劳动局吧，貌似前几天还搞了一批的
湖北宜昌\出国劳务,招聘,派遣
劳动局吧，貌似前几天还搞了一批的
Q3：劳动合同 派遣公司
根据《劳动合同法》第57、58、60条的规定，派遣单位在经营活动中应注意以下事项：（一）派遣单位应依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。（二）派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，这是劳务派遣过程中的第一个法定合同。其内容除法定的必备条款之外，还应载明劳动者被派往的用工单位、派遣期限、工作岗位等。（三）派遣单位应将与用工单位订立的派遣协议的内容告知劳动者。例如：将派遣协议中与劳动者有利害关系的内容摘录出来，形成一份告知书作为劳动合同的附件交给劳动者一份。 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不违法，新劳动合同法，对这种用工方式也加肯定和限制，在不违反劳动合同法的前提下这种方式对劳动者还是有好处的，
侵犯了员工的合法权利
是违法的
这样做不违法，但劳动合同法规定劳务派遣是有很多要求的，而且待遇不能减少的。 遇到以上问题，你可以当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
Q4：你好 我是从派遣公司进的工厂 现在工厂不要派遣工了 和派遣公司签的合同没到期 是不是有赔偿
没有赔偿。
工厂不要派遣工了，应将你们退回派遣公司，另行安排工作。
在无工作期间，劳务公司应向你们支付当地最低工资。
至于工厂的违约行为应承担什么责任，是劳务派遣公司与工厂之间的问题。
请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
理论上是有的，你要去咨询和你签订劳务合同的公司~
手续很繁琐，但是如果是合同期内工厂主动辞退你，那是违约的行为，
赔偿金是一定有的
你好：
根据劳动合同第12条的规定，劳动合同法将劳动合同分为三类，分别为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
同时根据劳动合同法第58条的规定，你的合同属于固定期限的劳动合同。从社会观念上看，长期合同为无固定期限的劳动合同。
Q5：我是一名派遣员工，于2011年9月15号请假到25号回家，因家中有事需要续假，公司不批，我就辞职，
合法的，如果你要辞职，需要提前提交书面申请。具体你参看一下下面两条规定：
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
另外，因为你是派遣制的员工，你的实际雇主是劳务派遣公司，所以你的辞职手续办起来要稍微繁琐一点：首先你应向用工单位提出辞职申请，然后由用工单位将你退回劳务派遣公司，最后再由劳务派遣公司为你办理离职手续。
如果下个月真的发了，就算了，否则找劳动仲裁机构，他们会帮你的。
再看看别人怎么说的。