北京劳务派遣公司哪家好(北京中博盛文人力资源有限公司是劳务派遣公司吗？怎么还收费？)
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Q1：怎么区别劳务外包还是劳务派遣
史鹏律师：你好，根据最新修订的《劳动合同法》，劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，即同工同酬。
劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的
Q2：北京中博盛文人力资源有限公司是劳务派遣公司吗？怎么还收费？
按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接跟中博盛文人力资源签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是由该公司完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。
还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。
以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。
我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧!
基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
Q3：人事外包和劳务派遣的区别
档案管理。 人事外包分为人事代理和劳务派遣，用人单位只负责派遣员工的工作管理。区分两者的关键点、保险福利管理，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系，部分或全部委托专业机构代理，人事管理则交由中介机构来做。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，在于谁同员工签订劳动合同、工资发放等）、录用退工手续人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，企业只是将人力资源非核心部分的工作
Q4：劳务派遣和业务外包一样吗？
不是一样的。两者的区别是用人单位的区别。你这样的用工方式和新劳动法没有任何联系。所以也无法沾光
Q5：人事外包和劳务派遣的区别？
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
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