劳务派遣公司的优势(劳务派遣可以为企业带来哪些好处？我们公司在顺德设立了办事处)
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Q1：劳务派遣可以为企业带来哪些好处？我们公司在顺德设立了办事处
一.劳务管理便简，提高企业管理效率。
二.有人机制灵活，提高员工管理的效能。
三.避免人才流失，提高企业竞争力。
四.降低管理成本，提高企业经济效益。
五.规避劳动纠纷，维护企业信誉。
六.确保员工素质，分散有人风险。
七.建立劳务转接，确保用人好处。
其实你们没有真正的去了解劳务派遣，这是一个有利于公司，企业和个人的事业，它即保障企业的利益同时也保障工人的利益。建议你好好的了解一下，不要只看表面的这个企业能给你几块钱，而去了解它长期能带你多少保障！
Q2：劳务派遣到底会有什么好处？？？
劳务公司说不好听就是中介，现在的大多公司都这样，这样可能拿的工资高一些。
好处就在你怎么看待！
这就要看对你的将来有没有发展前途啊
Q3：人才（劳务）派遣真的对企业有用么？如果有用，为什么多数企业仍未使用这种用工方式呢？
企业使用劳务派遣好处主要在：
1、在成本上可达到最小化，可以节省招用员工信息搜集成本、培训成本，2、在发生劳动争议后可将法律责任转移到派遣机构，不用每天面对烦人的劳资纠纷，可以图个耳根清净，也不用经常被迫去和劳动执法部门打交道。3、可以根据生产情况随时增加或减少职工，避免了招工容易退工难的尴尬，4、对使用的派遣劳务工，企业可以通过考察发现人才，好的留用不好的换个人再来，人才转为单位正式工后就是企业发展的后续动力。
我们单位正在酝酿这个事.
现在企业选择劳务派遣的还是越来越多，尤其是去年开始实施《劳动合同法》后，很多是为了规避签订无固定期限劳动合同。
但个人看法，实行劳务派遣对维护劳动者个人的权益其实是有利的，当然是在正规的派遣机构这个前提下，现在的猫腻特别多啊。
人才（劳务）派遣对大企业有用，而对小企业是没有用处的。
大企业要考核劳动生产率，人才（劳务）派遣不属于企业的员工，在企业计算劳动生产率时，这些人的工资成本就不计算在内，这样人均劳动生产率就会很低，人均产值就会增加，而一些上市的公司尤其看重这部分指标，企业的管理层拿奖金时这是一项考核指标。对于粉饰企业的经营起到了一定的作用。
我们单位正在酝酿这个事.
现在企业选择劳务派遣的还是越来越多，尤其是去年开始实施《劳动合同法》后，很多是为了规避签订无固定期限劳动合同。
但个人看法，实行劳务派遣对维护劳动者个人的权益其实是有利的，当然是在正规的派遣机构这个前提下，现在的猫腻特别多啊。对企业来说其实是多了一层监管，你看看他们的合同就知道了，所以对众多的非正规私人企业来说，肯定更不愿意选择这种方式。要知道他们从来就没有按照劳动法来办过事。
Q4：劳务派遣员工有什么好处？
劳务派遣对员工有什么好处： （1） 增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。 （2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。 （3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。 （4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
减少用工单位招工困难，同时可规避一些用工成本。
Q5：劳务派遣对员工的有好处吗？
自己进去比派遣去的工资要高！因为派遣你去的公司是直接和用你那个单位签订合同，而不是和你签，那工资也是先转到派遣的公司再转给你，派遣公司每月肯定要赚你的钱！
当然不一样了。劳务派遣是劳动合同的特殊形式。其实我觉得您可能发错地方了，您真正的疑问在于劳务派遣工作和直接的对公司一对一进行劳动哪一个对您更有利，而这个问题不是法律可以回答的。从法律的角度而言，劳务派遣您面对了两家公司，签合同的是一家，您却是为另外一家公司工作。您的保险在签合同的那家，您却要听从另外一家公司的指挥。在法律上，劳务派遣和普通的劳动在职务侵权等等方面存在差异，但具体哪个对您更有利，这得结合您工作的行业，工作性质，以及公司所开出的条件诸多变量综合在一起才能得到较为具体的结论，不仅仅是法律就可以回答的。因此，如果您还有问题，建议您多几个板块提问，（诸如职场之类的），如果是法律方面的疑问，欢迎补充问题。
你好，目前很多都是劳务派遣工的！就是你的档案啊什么都不是公司管理！