劳务派遣人员管理？劳动合同上公司的劳动派遣地为四川省成都市请问他合法吗？
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Q1：劳动合同上公司的劳动派遣地为四川省成都市请问他合法吗?
劳动者和派遣单位签订了劳务派遣合同，合同上公司的劳动派遣地为四川省成都市，仅仅注明地址是不够的，劳务派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
我会继续学习，争取下次回答你
Q2：成都毕业生 关于派遣和档案
派遣单上写的是人才交流中心就是说你户口是人才引进方式的，你的档案和户口都在人才交流中心，算是集体户口，只要档案和户口在，对工龄和职称都没有影响哈。没有什么主意的。~~
...我记得 去年貌似 有听所谓的 学校就业办人士 介绍过， 派遣证 是 送交 区人事局 或者 你要去的单位的吧，貌似是 人事关系， 档案袋 是 送交 区档案馆 还是 怎么个弄法，忘了， 反正 最好再去 咨询下你们 校毕业办的~
Q3：成都人才落户派遣制需要劳务派遣合同原件吗？
成都人才落户派遣制，当然需要劳务派遣合同的原件了，这是必须要提供的。
Q4：成都购房政策对工作单位是怎么认定的，劳务派遣人员的工作单位算不算是用工单位？
劳务派遣人员的工作单位应该也要算用工单位！成都买房，一是户口，而是买够两年社保，三是人才引进，不过每个区的规定也不太一样
Q5：成都劳务派遣公司签订的合同是有效的吗？
当然是有效的啦，只不过你要找一家比较有资质的劳务派遣公司，在成都的话还是易才占据了市场的。
是有效的，他就是企业跟员工之间的一座桥梁一样。