服务外包与劳务派遣的发票区别？政务大厅第三方外包中管理服务外包VS传统劳务派遣有什么区别？
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Q1：劳务承包和劳务派遣的区别是什么？
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。
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承包双方发生民事行为，签订民事合同，派遣是特定的劳动关系，是三方劳动合同及协议
我只知道一种是劳动关系，另一种是商业经济关系前者的劳动者是服务机构派遣的，用工发生地在用工企业，后者是劳动者跟用工企业没有任何的关系。
劳务派遣是用人单位根据用工单位的用工需求,派遣劳工,接受用工单位的治理而收取派遣费.劳务承包是承包单位与发包单位,根据战略合作的高度,承包单位对发包单位的具体工程或事项进行承包,承包单位直接对劳工进行治理.
Q2：公司规避用工风险是做劳务派遣好还是劳务外包好？
简单的说
主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同
如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣
劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。
如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包。
这就看你自己怎么选择了。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q3：政务大厅第三方外包中管理服务外包VS传统劳务派遣有什么区别？
以下内容我是从大国之礼官网上看到的，仅供参考
1.服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，属于人才租赁服务；而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.责任主体不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任；而服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
3.管理角色不同
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动服务，由用人单位管理；而外包方式下，用人单位不直接管理员工，而是由外包单位根据工作要求安排确定员工工作事宜。
Q4：哪位能简单、通俗地说一下劳务派遣与人力资源外包的区别？谢谢
劳务派遣是通过劳动局，一般指大专学历以下的劳动力参加工作所用到的！ 人力资源外包，是处理劳务派遣和人才储备的功能，可以是没有学历的，也可以是高学历的！ 人力资源外包》劳务派遣 希望我的回答能帮到你，望采纳-1.2.3
劳务派遣与人力资源外包的区别http://www.6sqm.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=46
Q5：企业从服务外包转为劳务派遣为了什么
恩 可能是俩种原因：1.为了保障员工，因为派遣的话可以给员工多上一些商业保险之类的保障。2.为了节约成本，派遣要比外包服务费少一些
劳务派遣是员工与派遣公司签合同，由派遣公司安排员工到企业来上班，由企业管理和发工资
服务外包指的是把某一项工作或流程外包出去，至于做这工作的有可能是服务外包公司的员工，也有可能不是，企业不需要管理和发工资，给服务费监督过程和结果就ok