蓬莱诺康药业有限公司（三明市万众劳务派遣有限公司怎么样？）
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Q1：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q2：求烟台劳务派遣公司~~~~~~~~~~~
A. 烟台智源劳务派遣公司
B. 烟台金信建筑劳务有限公司
C. 烟台市龙昌建筑劳务有限公司
D. 烟台正大建筑劳务有限公司
E. 烟台申泰建筑劳务有限公司
人力资源公司跟劳务派遣公司是一样的，业务相同只是名字不同而已。烟台的劳务派遣公司也不少的，你要仔细选择。我们是跟烟台市华宇人力资源有限公司签的合同。好不好还不知道，反正，合同有半年了，情况正常。
Q3：帮帮忙，急！！
1、先认真查看你单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，什么情况下可以将被派遣劳动者退回派遣单位，对此类情况协议双方各负有什么责任和义务。
2、按协议的约定，通知劳动者本人和劳务派遣单位，因XX原因将于XX时间将被派遣人XXX退回劳务派遣单位。
3、该被派遣劳动者给用人单位造成的损失，按有关依据应有被派遣劳动者承担的部分，请劳务派遣单位负责追究，并于XXX时间之前由劳务派遣单位交付用人单位。
4、要注意的：一是，不要与被派遣劳动者直接发生任何纠纷，一切事由都必须经过劳务派遣单位联系劳动者本人。二是，对于造成的损失可以直接提出由劳务派遣单位承担，必要时可以诉诸法律，至于劳务派遣单位怎样追究劳动者，怎样索赔用人单位只能作配合工作。
直接和其派遣公司谈啊
搜集他失职造成损失的证据，起诉派遣公司及失职员工，要求解除合同并赔偿损失！
失职造成严重损失的构成渎职犯罪
按照贵公司的规章制度处理就可以了。如果因此开除该员工则不得与劳动法相抵触。
终止合同协议书
终止合同协议书
终止合同协议书
甲方: 合同编号:
乙方:
由于甲乙双方在签订合同的产品质量上产生异议，为了解决此问题，双方经友好协商，签订如下协议，供双方共同遵守执行。
甲方：
(1)甲方退回水晶方体礼品253个予乙方，并保证不因此事向对方追加赔偿、违约金等法律行动。
乙方：
(1)乙方退回货款3700元予甲方。并保证不因此事向对方追加赔偿、违约金等法律行动。
双方约定其他事项：
(1) 本协议一式二份由双方签名、盖章后，双方以前签订的合同即终止无效。
(2)本协议具不可撤销性，经双方签订履行生效。
甲方：广州建达皮具制品厂 乙方：
(盖章) （盖章）
授权代表人： 授权代表人：
地址： 地址：
电话： 电话：
签订日期： 年 月 日
终止合同协议书
Q4：三明市万众劳务派遣有限公司怎么样？
三明市万众劳务派遣有限公司是2008-02-28在福建省三明市沙县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于沙县文化街西侧(政府广场东侧)6号店面。
三明市万众劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350427671919552M，企业法人李鑫晨，目前企业处于开业状态。
三明市万众劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣服务；提供建筑工程、园林绿化工程、勘察设计工程、通信工程劳务服务；职业中介、职业培训、人力资源管理咨询服务；行政企事业单位劳务外包；人事代理；造林育林；林业采伐；家政服务；物业管理服务；货运代理、仓储、搬运、装卸服务；企业管理咨询、市场调查。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为53392万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共265家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
三明市万众劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有5处分支机构。
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Q5：劳务派遣 合同到期 我和派遣公司签订两年合同，派遣公司派遣至S公司一年，一年期满
首先，劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位，象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式。个人估计这样做其实是变相的一年试用期。
其次，一年期满后S公司与你签劳动合同是新的劳动关系，与原来的劳务派遣公司的劳动关系无关，也即是原劳务派遣公司的劳动关系要解除。注意，是要与劳务派遣公司解除劳动关系后才可和被派遣的公司签订新劳动合同，否则就可能出问题。因此，一年期满后是应该劳务派遣公司与你续签合同，如果公司不提出续签，则要支付补偿金给你，补偿为1个月工资。如果你不续签，则没有任何补偿。
最后，劳务派遣公司的劳动期限一般应签两年，而不是一年。
具体法条如下。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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