中国石化人力资源部?劳务派遣制是不是应该彻底废除?
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Q1：虚假招聘信息发布出来的你觉得报警靠谱还是干脆将其撤掉靠谱?
伤害性大的肯定得报警，危害小的就撤掉
是你们公司发的吧，可能你不知道，58同城是需要有企业执照才能登记的
面对虚假招聘信息
不参和不联系即可
有受伤害当然是报警靠谱些
Q2：现在社会上所谓的劳务派遣，对工人来说是不是就是一个骗局？
中国是人口大国，每年都有很多劳动者通过劳务派遣这种方式出国打工。很多人担心这是一场骗局，其实并不是所有的劳务派遣公司都是骗子。
劳务派遣又叫人力派遣，实际上就是一些具有劳务派遣资格的中介公司，将劳动者介绍到境外服务的行为。境外的用人单位将工资先派发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司分发给下面的劳动者。
劳务派遣公司所做的业务，其实就是一个人力资源外包业务。在国内，有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，还有一种是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》，凡是具有这两种证书的企业都可以进行劳务派遣业务的开展。
也就是说，持有上述两种证书之一的公司，才是合法的劳务派遣公司。如果上述两种证书一个都没有的话，那么这家公司所做的劳务派遣业务，是不合法的，不被法律保护的。作为劳动者一定要看清楚所谓的劳务派遣公司是否具有上述的证书。
对一个工人，或者劳动者来说，自己辛辛苦苦做的工作，能够及时的定期拿到应有的工资报酬，才是最好的选择。所以一定要选择一个有合法资质的劳务派遣公司，这样才能够有保障。
前两天在网络上看到一个新闻，被劳务派遣到境外工作的儿子遭到雇主的虐待，并且将虐待的视频发到了孩子父亲的手机上，以此来敲诈。孩子的父亲果断选择了报警，希望通过法律途径来保护孩子的安全。
我的一个发小也通过劳务派遣公司去了日本打工，主要从事食品加工。在日本工作三年期间，公司管理非常正规和严格，三年期满他回国之前拿到了自己的工资一共三十多万人民币。
由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是骗局，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。
Q3：我现在是派遗工，在用人单位上班中受了伤，在用人单位包工伤出什么证明？
一般来说申请工伤认定最好准备以下材料：
1. 劳动关系证明。比如劳动合同书
2. 出勤证明。比如打卡记录
3. 门诊病历
4. 现场旁证
派遣工的话就要出具与派遣单位的劳动合同，以及派遣单位与用工单位的派遣合同。
一样的
Q4：中国银行派遣制员工招聘签约是会检查四级证的真假么？？？
派遣制的当然会验证真假和验证证书原件了！
人力资源部的飘过！
你好，学校当初发派遣证和就业协议书，我个人感觉是为了统计就业率吧，我那张报到证拿了单位也没看，后来单位办理入职帮我把档案转进单位了，也没见那里要你出示派遣证。 银行派遣制就是不属于银行编制，不享受银行员工的福利待遇，而只享受劳务公司给你的薪资待遇的，如果和劳务公司签合同了，他们会帮你办理各项手续的。
Q5：劳务派遣制是不是应该彻底废除？
劳务派遣公司，应该纳入社保局规范管理，统一派遣工种，量力而行，应按照应聘单位签定的工资，扣出五险一金后剩下的工资，减去百分十的管理费，以公开，公正的薪资待遇，让应聘者明明白白！
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