上海劳务派遣许可证（社保基数什么意思劳务派遣工怎么交）

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• 劳务派遣保险问题
• 请问现在外地人和上海人工作时交金是一样的吗？有什么区别？
• 职工社保一个月要交多少钱？
• 社保基数什么意思劳务派遣工怎么交
• 2015年为什么上海市企业正式工和劳务工养老金缴费不一样了

Q1：劳务派遣保险问题

不知道你在什么地方.

如果是上海的话,

员工当月离职,按规定单位要在当月25日前办理社保转出手续的.

劳务派遣离职以后派遣单位要为离职人员办理社保转出,公积金转出和退工手续.离职人员不需要自己办理相关手续,可在离职后15日内拿到退工单和劳动手册.

具体可以咨询当地社保部门.

有些保险一旦超出日期，就要重新办理了，很不划算的，比如说医保，所以最好不要超过三个月办理，如果三个月以内的话，找到新工作单位再办理也没事，我是这样认为的。

劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。

Q2：请问现在外地人和上海人工作时交金是一样的吗？有什么区别？

要看有没有实施综合保险，我知道现在有3个地方，上海、宁波和成都，有综合保险的地方，在符合当地规定的情况下，只能是综合保险，没有综合保险的地方，都是社保

广州、重庆、深圳和北京都是社保，没有综合保险的

补充：

综合保险是上海针对没有居住证的外地来沪人员的地方性社保，包括养老、医疗、工伤+意外，这个不能转，不能跟社保衔接，只能是在上海使用

关于怎么办理居住证，我并不是很清楚，原则上单位还需要有一定注册资本，员工是大本学历才可以申请的，建议你咨询公司

现在试行的规定是即使不是沪籍人员也要加公积金，但只是试行，所以不是所有公司都执行的。

如果帮你交公积金那是好事好伐，你交多少公司就交多少，都算在你的账户里，你如果取消掉你的公积金账户，可以把账户里的钱全部取出的。

如果不是公积金，而是综合保险的话，这是规定也一定要交的，但是综合保险按规定应该是公司全部承担，个人不承担，并且3个月一交。综合保险交满一年有一张卡的，到了退休之后，凭卡在户籍所在地可以领取一次性养老金，有几张卡就能领几次，每次领的金额按当地规定。

所以你最好问公司问清楚。

Q3：职工社保一个月要交多少钱？

社保要交多少，主要看你选择什么样的缴费基数。社保需要累计缴纳满15年才可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇。缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

职工社保一个月要交多少钱？

社保一个月交多少钱是由缴费基数、当地的经济水平、缴纳社保的主体、职工工资水平、社保局规定等等因素有关。不同地区的社保缴纳基数和当时的平均工资相关，它是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，因此，当地经济条件越好，平均工资水平就越高，那么社保的缴纳的基数就会越高。

社保即社会保险，是一种经济保障制度，可以为丧失劳动能力、暂时失去劳动能力或者因健康原因造成损失的人员提供收入或者补偿。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保需要交满15年，到退休年龄才能按规定领取养老金。不同地区不同缴纳主体，每个月所交的社保费用都会不同。

社保缴费比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0。5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

Q4：社保基数什么意思劳务派遣工怎么交

社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。劳务派遣工的社保缴费基数也是按职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

根据《劳动合同法》第五十九条　

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

扩展资料

根据《劳动合同法》

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

Q5：2015年为什么上海市企业正式工和劳务工养老金缴费不一样了

上海的社保政策是这样 针对外地农村户口是不一样的 要看你户口性质是什么的 我以前在杭州联智汇通公司上班 也是劳务工在上海这边上班 具体可以去公司官网上面看看 希望对你有帮助

支持一下感觉挺不错的