中国移动劳务派遣工？电信通的待遇如何？
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Q1：电信通的待遇如何
电信通的待遇？
你是想问电信员工的待遇么？
综合而言，电信普通员工的待遇，比起移动还是好一些的，但地市公司部门经理以上级别，就不如移动了。
与社会其他行业来说，普通员工层次，电信运营商员工待遇现在并不是很高，正式工的待遇比公务员要好一些，劳务派遣制员工就不如公务员了，而且任务很重，工作压力很大，如果有其他选择，不赞成加入通信企业。
做电信通的技术学不到东西，天天就是摆弄调测路由器开通线路。每周休周日，电信通现在周六无薪上班，但不做任何工作。
工资较固定，2000-3000范围。奖金基本拖发或者不发。有三险，无住房公积金。（公积金其实有，只不过全部从你工资里扣除~等同于没有！）脏活累活偶尔有，不常见。同比联通电信轻松很多。
联通电信目前在大洗人，没人基本进不去。给的多，奖的多，犯错罚的更多。他们的劳务合同签订的是7×24小时工作，即使凌晨有报障，也得立刻出发排障，第二天照常上班，不会因昨晚工作获得休息。
因为这种突发性，基本导致电信技术很难维持男女关系、结婚成家都很晚。
没人没关系往上爬，就别去了。这行业底层非常悲惨。
Q2：陕西电信的劳务派遣制可以长干吗？工资800+900
劳务派遣制的员工最多干到9年多就再不续签了，其实就是个电信的临时工而已，劳动法好像规定满10年要签长期聘用合同
Q3：中国电信的员工待遇，详细一些、
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
扩展资料：
中国电信的员工上班的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
Q4：中国电信几年涨一次工资
每两年加一级工资
中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，中国电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工薪资待遇通常拿到手也就是3000左右。一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职，对不起加工资和你无缘，不称职那你就不要想加工资了。
工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。
转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
Q5：电信委代办员工有五险一金没？
要求电信办理，他就会给你办理的，国家有政策规定的，公司只要给你发工资，就应该给你办理的
你好！
如果是劳务派遣工，应该买了五险一金。
如有疑问，请追问。