劳务派遣工出现工伤（请问劳动工伤认定以后，合同会不会退回来）
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Q1：用人单位是否可以将受到工伤的劳务派遣人员辞退
您好:
应重点进行如下分析:
1﹑关于工伤职工可否辞退的问题:《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题:1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。
但是，一旦劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同，这里主要是指5-10级中单位另行安排工作中可能出现违纪情形，其中，5-6级中单位难以安排工作的情形一般也不会存在违纪的可能。总之，劳动者不能因为被认定了工伤而去任意的违纪，切记!
2﹑被派遣的劳动者被认定了工伤后，派遣公司可否退工？
《劳动合同法》有关派遣的章节明确规定了退工的条件，也就是说调整岗位后仍不能胜任工作时，可以退工，但是用人单位不能适用"退工人员可以解除合同"的条款，因为退工理由不同。
至于一年后用人单位是否续签合同要看您的伤残等级，若是7-10级时合同自然到期终止，用人单位可以不再与您续签合同，但需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金，若在工作交接后仍不支付可以同时提出两倍的赔偿金(包含经济补偿金本金本身)及《工伤保险条例》支付一次性就业补助金﹑一次性医疗补助金。
若用人单位不讲仁义，您可以看看在被派遣期间是否兑现了应得的工资待遇﹑加班费﹑社会保险，是否兑现了与派遣单位的员工实现同工同酬以及正常的工资调整机制。
祝您好运!
Q2：员工在外派中发生工伤了，怎么处理
员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
Q3：劳务派遣工工伤派遣单位申请工伤认定伤残鉴定九级我想回去上班，但用工单位因申请工伤不同意我们回去上班
首先，你的伤残是否还能从事原岗位，如果是派遣性质的企业，要看你所在企业是否为项目承包还是岗位承包，如果你伤残九级不能从事原岗位，如果是项目承包那么派遣单位应安排其他合适的岗位，如果你不同意换岗位或是没有其他合适的岗位，那么派遣单位可以和你解除劳动合同。如果用工单位和你所在的派遣企业没有为你安排其他岗位，那么你可以申请劳动仲裁，应该起诉劳务企业和用人单位。
应该找用人单位，就是劳务派遣公司
Q4：请问劳动工伤认定以后，合同会不会退回来
回退的，原件一般都会退会当事人
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
你这种情况，首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定就行。
希望对你有所帮助。
谢谢！
不会
Q5：合同是劳务派遣合同工伤认定，伤残鉴定做在用工单位，合同期满，或着用工单位裁员会不会不要我，帮忙，急
【1】根据《工伤保险条例》第35条规定，
伤残等级在1到4级的，保留劳动关系，退出工作岗位。
【2】根据《工伤保险条例》第36条规定，
伤残等级在5级到6级的，
保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，
难以安排的，由用人单位发给伤残津贴，
【3】根据《工伤保险条例》第37条第二项，
7级到10级的工伤伤残劳动者，劳动合同期满的，或者劳动者自己想解除劳动合同的，
可以得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
【4】7级到10级伤残，
合同到期，单位是可以主动和劳动者解除劳动合同的，
【5】《工伤保险条例》规定，不允许用人单位主动和1级到6级工伤伤残者解除劳动合同。
【6】不知提问者的具体情况如何，自己看看我的答案就知道你会不会被裁员了。
1、劳动合同与用人单位签订的，工伤是劳务公司的话，出现这样的情况是用人单位委托劳务公司购买社保，就会出现这样的情况的，但是要保证员工的工伤权益不受侵害。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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