劳务派遣工解除合同?派遣工跟合同工一样吗？有何区别?
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Q1：护士劳务派遣，合同制，备案制，事业编他们工资待遇什么区别？
区别很大，其中劳务派遣是最低级，也是待遇最低的，是一种医院通过中介公司招聘所需人员的方式，他们的合同是和派遣公司签订，而不是和医院签订。所以严格说起来这部分人不属于医院的职工，薪资待遇也是由派遣公司支付。
合同制稍好于劳务派遣，是同医院签订的合同，严格说也是医院员工，根据各医院政策，基本可以享受到大部分医院福利待遇。但是同备案制事业编待遇还有很大差距。
备案制同事业编没有区别，两者待遇一样！我国目前医改，很多医院取消编制，所以以后通过正规考试招聘及高级人才基本都是备案制。
Q2：劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
法律分析
跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q3：劳务人员和合同制人员的区别是什么
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无论劳务派遣还是合同制,都要签定劳动合同,这是劳动者应该享有的权利.
关于劳务人员和合同制的区别,因为你所说的并不详细,我想你所说的劳务人员就是 劳务派遣性质的.他和合同制最根本的不同之处在于:签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而不是具体你所工作的这家公司，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同.
Q4：合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别？
合同制的话是直接跟公司签订合同。而劳动派遣制的话，一般是跟人力资源服务公司签订合同，然后再派遣到你所工作的单位的，一般来说还是合同制会比较好一点。
Q5：派遣工跟合同工一样吗？有何区别？
劳务关系形式的用工含派遣工、租赁工、借调工、反聘工等。派遣工及租赁工的特点，是人为中介机构所有，才为用人单位所用，包括人才中介租赁模式和企业互租模式。在居于主导地位的人才中介租赁模式下，被租赁人才与用人单位之间的桥梁是人才中介机构(或租赁公司)，而企业互租模式下，被租赁人才与用人单位之间的桥梁是人才所属单位，主要适用于一些服务性公司，如家政、翻译公司等。 派遣工和合同工的区别主要在于用工形式以及相应的劳动合同的期限，而不在于工资分配的标准。
派遣工是调往外企业公司帮忙的，而合同是劳动法规定员工与企业的合约，保障。所以有区别了。
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