黄岛劳务派遣工人（工伤医疗费用公司该垫付吗？）
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Q1：工伤医疗费用公司该垫付吗？
如果属工伤，公司应该负全部责任，不管公司交没交保险都由公司赔偿。
如果不是机动车事故致害的，上下班途中摔伤的难以认定为工伤，单位无责垫付
国家法律没有对工伤医疗费的垫付的明确规定，建议与公司协商处理。公司从人道主义角度应该给予垫付，待医疗费用报销和伤残补足下来后，公司扣除相应款项后再支付给员工。
Q2：我在工厂打零工受伤，老板垫付了首期治疗费用，以后还要取钢板，期间老板还应该负责什么费用？
属于工伤，骨折需内固定的，以后康复之后，能评上九级伤残的。应让老板支付日常会发生的医疗费，误工费和一次性伤残补助，一次性医疗补助和一次性就业补助。
属于工伤，老板应承担你根据《工伤保险条例》可享受的待遇。
你好！
属于工伤，承担你所有损失（医疗，误工，护理等等），你要抓紧时间收集证据，证明你是工作期间受伤，利于申请工伤鉴定
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：你好，我是劳务派遣员工，现在工伤已经半年了，用人单位一直垫付医药费，现在要转院做康复，这边出院手...
有可能哦。如果单位会给你出医药费的话，那一定会很关心你在哪住院，花多少钱，否则如果你仗着有单位报销过度医疗使单位蒙受损失怎么办？所以如果单位让你自己转院，还让你自己垫付医药费，那八成就是不想管了。
麻烦的是，你是劳务派遣员工，和用人单位之间没有劳动合同关系，说句实话，人家管你是情分，不管是权利，你还真指不上他们。而且说实在的，人家给你垫付了半年的医药费，也算够意思了，真要是碰上黑心的，一分钱不给你你也没辙。
现在有三个方法供你选择。
第一，跟用人单位说清楚，如果单位还想管你的话，让单位订立协议，让单位书面承诺会给你报销医药费，并且把报销的期限和方式都写清楚（比如是一笔一报还是一月一报）。
第二，如果用人单位真的不想管了的话，你可以先和劳务派遣单位（就是跟你签合同的单位）联系，让他们从工伤保险里为你出医药费。
第三，如果两家都不肯管你的话，那就只能起诉了。用人单位和劳务派遣单位对你承担连带责任，也就是说你可以任意选择他们俩中的任何一个告，也可以把两家都给告了；一般来说，告用人单位比较合适。
你好，如果转院是合理的，用人单位应该垫付医药费。假如拒绝支付合理费用，可以通过协商或者起诉来索赔。
可以
应该能报,跟单位协商好,保留凭证。如果不行，可到法院起诉。
Q4：关于人伤事故垫付的问题
这样跟你说吧，如果你是在的全险的话，第一时间报110 120 还有保险公司，接下来的事情，就让保险公司跟家属去协商就行了，自己千万不要出面，不然，是个无底洞，如果你现在垫付了，记住，一定要保留他们给你的收据，还有医药单子。记住，交保险，，现在的时候，就时需要他们出面的时候了。
你好。
首先，是否垫付，由你自己决定，也就是说，你有权利不垫付医疗费。医院应当向治疗者追要医疗费。
其次，如果你加入了交通强制保险，则对方受到的损害可以全部由保险公司赔偿，你不用出钱。
最后，对方写珐憨粹窖诔忌达媳惮颅的承诺书具有法律效力。
Q5：工伤单位是否給垫付医疗费
在住院期间，公司应当及时到医院缴纳住院费和医疗费；
一、用人单位缴纳的住院医疗费，如果用人单位缴纳来了社保，可以保留好住院费的相关证明，去社保部门报销；
二、在工伤期间，医院应当积极照顾受伤的劳动者；
职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。发生工伤事故时，由用人单位支付医疗费用；用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付