劳务派遣工是什么意思？劳务公司没给员工买社保是犯法吗？
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Q1：公司不给缴五险一金可以吗？算不算违法行为呀
现在这件事就是我在负责，真的挺麻烦的，而且很多外地员工，比如清洁工这些，应该是缴综合保险，但是老板什么都没表态，而工人也不懂，什么都不问，他们只要有工资领就可以了，哎~~~~~~
现在这件事就是我在负责，真的挺麻烦的，而且很多外地员工，比如清洁工这些，应该是缴综合保险，但是老板什么都没表态，而工人也不懂，什么都不问，他们只要有工资领就可以了，哎~~~~~~
1、“五险一金”是个泛称。具体到缴费险种时候，会根据各地规定，按照户籍类别等有一些差别的。譬如在北京，外地户口就是“四险”，没有生育保险（这是文件规定的只允许本市户籍和有居住证的参加）。而且，如果是外地农村户口，上“两险”也是允许的。在上海，也有城保、镇保、外来从业人员综合保险等区别。要具体问题具体分析。2、现在各地社保业务经办也逐渐统一，有的比较健全的是不允许单位有选择性地参保的。要参保就应按规定相应险种参加完全。当然，这个涉及到各地具体情况，不是很一致。3、如果该上的险种没上全，那当然是有问题的。
你分公司上社保怎么办？那边是不是要新招人专门负责这项工作？还是你每月你过去一趟？我这边也在面临这样的问题，很麻烦
这样是不触犯相关规定的，现在很多公司都是打擦边球的
Q2：劳务派遣合同没写五险一金项，也没给缴纳，我该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣合同没有写五险一金项也没有给缴纳社保，我该怎么办？如果说你和劳务派遣公司签订的是全日制的正规劳动合同，那么即便是没写了，社会保险项，但是根据，劳动合同法的明确要求，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工交纳相应的社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，它也是法定的责任和义务。
所以很明显，虽然说在劳动合同当中没有写，但是这个劳动合同法是有明确规定的，所以说你所在的工作单位，以劳务派遣的形式跟你签订了劳动合同，那么就应该通过劳务派遣公司来给你缴纳一份相应的社保，这种情况下，你可以咨询一下劳务派遣公司为什么没有给你缴纳相应的社保。
那么可以面谈来解决这个问题，当然在面谈，如果也就是解决不了的前提下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，那么通过劳动监察大队出面调查并核实结果，那么它一定会在限定的时间之内，责令你所在的工作单位来给你缴纳相应的社保待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
Q3：劳务派遣公司拖欠劳务工工资需要承担什么法律责任
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
支付工资，没有正当理由而不支付并经过劳动部门的处理之后还不支付的可能会涉及到刑事责任。
行政及刑事责任。
再看看别人怎么说的。
民事法律责任
Q4：有些劳务派遣公司不给员工缴纳五险，只是缴纳工伤保险而已，不违法？
根据工作地所在人事劳动部门规定执行缴纳社会保险的险种和比例，不过全国提倡的应该缴纳五险，你可以咨询一下工作地社会保险部门。或拨打12333咨询。
我司可以开 您好
Q5：劳务公司没给员工买社保是犯法吗?
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
如果你是与劳务派遣公司签订的合同,就应该由劳务派遣公司负责你的社保,如果是你与你公司签订的劳动合同,就应该由你单位为你购买.现在劳务派遣是一种新的用工方式,只要购买了社保等相关保障,就没有问题.其实,你服务的公司和另外派遣公司没有冲突,只是你是不是有人为你购买了劳动保障.