劳务派遣公司社保基数?我是劳务派遣工合同上基本工资1508，自己缴纳的社保为11%单位缴纳为33%，但我工资拿到手里只有903快多?
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Q1：我是劳务派遣工合同上基本工资1508，自己缴纳的社保为11%单位缴纳为33%，但我工资拿到手里只有903快多
这里你首先要知道你所在的城市社保缴纳最低基数是多少，然后乘以你个人所承担的11%的比例，所得的数字就是你个人工资中应扣除的金额，你拿到手的工资数额=1508—社保上缴基数X11%，如果，得数等于903元，就是对的，否则就是错的。
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
再看看别人怎么说的。
Q2：2015深圳社保外来劳务工最低缴费每月多少？
深圳社保的缴纳类型因户籍不同而有几种，而且每种都有一定的差异，下面我就给你写写深户一档的社保缴费基数，你要是想知道的不是这种户籍类型的话就自己去社保100这个网站上查，深户一档，非深户一档、二档、三档的都有。 缴纳基数范围： 社保： 最低2030元，最高15654元， 公积金： 最低 1600元，最高26091元 单位缴纳比例： 养老保险14%，医疗保险6.2%，失业保险1.8%，工伤保险0.4%，生育保险1%，住房公积金5% 个人缴纳比例： 养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0%，生育保险0%，住房公积金5%，
可以，拿着身份证的社保所办理。具体细节请咨询社保所。
Q3：我是劳务派遣工合同上基本工资1508，自己缴纳的社保为11%单位缴纳为33%，但我工资拿到手里只有903快多
这里你首先要知道你所在的城市社保缴纳最低基数是多少，然后乘以你个人所承担的11%的比例，所得的数字就是你个人工资中应扣除的金额，你拿到手的工资数额=1508—社保上缴基数X11%，如果，得数等于903元，就是对的，否则就是错的。
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
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Q4：签定派遣合同,用人单位法定给职工交纳养老保险金等的比例是多少?
劳动合同法第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
上面这位老兄已经把劳动合同法中有关劳务派遣的内容给你详细列出来了,具体你也可以查阅一下原文.
单位要你与劳务公司签订劳务派遣合同,应该是可以的,只要双方签订了此合同,而在你手中也有一份的,那应该是合法的.劳务派遣合同也是劳动合同的一种,签订以后,劳务派遣公司得为你缴纳社会保险和住房公积金等相应的社保费用.一般,基本养老保险单位缴纳基数的20%,个人缴纳8%;基本医疗保险单位缴纳11%加5元,而个人缴纳2%;住房公积金单位与个人一般都是8%吧,各个地区比例有些不一样.而缴费基数是按照你前12个月平均工资计算的.
你有不清楚的地方,可以向当地劳动社保部门进行咨询.
祝新春快乐!
你好，失业保险金办理有几个前提之一就是非本人意愿中断就业的。所以你恐怕办理不了。希望采纳！
Q5：我是劳务派遣到现在单位上班的，我想问生育津贴的标准是按用工单位的平均工资发还是按劳务公司的平均发？
都不是
是按照劳务派遣公司给你购买生育保险时的缴费基数计算的，通常是上年度当地社会平均工资的60%。如果你实际工资高于这个数，那么有可能是按你的实际工资作为缴费基数的，具体的你需要咨询你所在的劳务派遣公司。
是按照上年度，劳务公司缴费的基数来为依据的
并不是平均工资 还有，你是在劳务派遣公司 有没帮你买生育保险呢？
我是广州的，如果需要查询，可以问我。
你好！
都不是
是按照劳务派遣公司给你购买生育保险时的缴费基数计算的，通常是上年度当地社会平均工资的60%。如果你实际工资高于这个数，那么有可能是按你的实际工资作为缴费基数的，具体的你需要咨询你所在的劳务派遣公司。
打字不易，采纳哦！
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