什么是劳务派遣单位?劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交?
内容导航：
Q1：被派遣人员的社保由谁来缴纳？
现实困惑
周莉在某市上班，自己单独租了一套住房。她的母亲冯某为照顾女儿的饮食起居，从农村搬来与女儿同住。除了每天给女儿做饭，冯某没有其它事情可做，但冯某是个闲不住的人，不久她就与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，到该市某小区从事保洁工作。周莉知道后询问母亲工作的相关内容，问劳务派遣公司是否为她办理了社会保险等。母亲便说，劳务派遣公司说会由用人单位为她办理社保。请问，被派遣人员的社保应当由谁来上？
律师答疑
关于谁应当为被派遣人员办理社保的问题，我国《劳务派遣暂行规定》第八条和第十八条做出了相关规定。其中，第八条规定：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”也就是说，为被派遣人员办理社保分为两种情况。一是，如果被派遣人员在本地从事劳务派遣工作，就由派遣单位依据规定和约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续；二是，被派遣人员被安排跨地区工作，这种情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，并按当地规定缴纳社会保险费。也就是说，无论是不是跨区域派遣，都要由劳务派遣单位负责给被派遣人员上社保。案例中，冯某的社保也应由劳务派遣公司办理。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；……
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
法理荟萃
社会保险的办理涉及到被派遣人员的切身利益，劳务派遣单位为被派遣人员办理社保是其法定义务。
劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
Q2：劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交
社保投诉所需材料：
1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原件及复印件。户口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；
2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）
3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）
4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料
5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》
我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
拿劳动合同、工资卡流水、身份证，去派遣公司所在地社保局稽核部门投诉单位
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
Q3：劳务派遣保险问题
不知道你在什么地方.
如果是上海的话,
员工当月离职,按规定单位要在当月25日前办理社保转出手续的.
劳务派遣离职以后派遣单位要为离职人员办理社保转出,公积金转出和退工手续.离职人员不需要自己办理相关手续,可在离职后15日内拿到退工单和劳动手册.
具体可以咨询当地社保部门.
有些保险一旦超出日期，就要重新办理了，很不划算的，比如说医保，所以最好不要超过三个月办理，如果三个月以内的话，找到新工作单位再办理也没事，我是这样认为的。
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q4：劳务派遣，购买的工商保险是多少钱，因为用工协议上面写着中途离职需自付，我可能干不了到那个时间
约定无效，缴保险是用人单位的法定义务
您好:
1﹑首先明确一点:银行企业可以自行用工，可以直接与劳动者建立劳动关系，可为什么要走派遣渠道呢？一方面考虑到的是人工费用的问题，但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗？这里银行等企业已经做了特殊的准备工作:将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员，让同工同酬无法找到参照群体，您总不能把前台的和总管进行对比吧？其二，为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉，地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议，您想呀!要是银行的员工发生伤害时，家属的心态会很高的，但是走了派遣后，伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力，还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司，即便幕后给付派遣公司输官司的费用，毕竟银行的正面形象不受较大的影响。其三﹑派遣的岗位需要符合"三性"，但是有谁去遵守呢？这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足，等年龄偏大时即可劳务公司重新要人，不用养老了!但派遣企业应该负有这些责任了。
2﹑建议:正面的，您应该苦练业务，争取留用的机会。反面的:注意收集证据，拿出点时间看看《劳动合同法》吧，毕竟这是保护您的最高规定了。
祝你好运!
Q5：劳务派遣用人单位的社保如何缴纳？
劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
<< 上一篇
下一篇 >>