劳务派遣用工单位风险（劳务派遣发生工伤归何方负责？）
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Q1：劳务派遣单位和用工单位不在同一个法院管辖区,如何执行？
执行是在有生效的裁决或者判决下，义务人不履行裁决或判决，权利人向法院申请强制执行。
如果是仲裁裁决作出后未到法院起诉而裁决生效，那么可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地法院申请执行。在劳务派遣关系中，一般是劳务派遣单位承担责任，用工单位承担连带责任，所以两个单位的住所地法院均由管辖权，看自己哪个法院方便去哪个法院申请执行即可。
如果是起诉到法院判决生效，可以向第一审人民法院或第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。
《民事诉讼法》
第二百二十四条：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
Q2：劳务派遣发生工伤归何方负责？
如果劳务派遣的员工，劳务派遣单位是你们的用人单位，你们和人力资源公司存在劳动关系，你们的合同也应该是和劳务派遣公司也就是人力资源管理公司。
后期赔偿一般是由劳务公司帮你们申报工伤，单位主要赔偿：停工留薪期间的工资以及护理费，5~8级伤残以后辞职的需要支付你：一次性医疗补助金。其他的如医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、辞职以后的一次性就业补助金等都是工伤保险基金负责赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q3：劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？
劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是劳务派遣单位。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。
扩展资料：
劳务派遣工伤事故案例-劳务派遣工受伤，由谁申请工伤认定？
朱某来自江西，今年他与一家劳务派遣公司签订书面劳务合同后，被派遣到宁波北仑一家工厂担任技术员。上月底的一天，朱某在上班时被一根电线绊倒，导致右手骨折，现仍在住院治疗，已花去3万余元医疗费。为此，朱某要求进行工伤鉴定，但工厂认为，朱某属于劳务公司的人，而企业只是用工单位，工伤鉴定应由对方负责申请。但劳务公司认为，朱某是工作时在车间受伤，应由企业提出申请。由于双方互相扯皮，影响朱某的治疗和权益维护。
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该规定不仅明确了申请工伤认定的主体为“所在单位”即用人单位，且也明确了当用人单位怠于申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也具有直接申请工伤认定的权利。
而根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，本案申请工伤认定的责任主体应为劳务派遣单位，并非工厂。《劳务派遣暂行规定》第十条则更加明确地指出：“派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”对此，最高人民法院也有相应的明确规定。
参考资料来源：人民网-劳务派遣工受伤，由谁申请工伤认定？
Q4：劳务派遣到用工单位工作的员工发生了工伤，是向用人单位还是用工单位申请工伤待遇？
职工在工作中受到事故伤害申请工伤待遇应分三步进行：１．进行工伤认定。向统筹地区劳动保障行政部门（一般是指各省辖市劳动保障局）申请工伤认定。２．进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，持工伤认定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。３．申请相关待遇。用人单位参加工伤保险的，到工伤保险经办机构申报相关待遇；用人单位没有参加工伤保险的，向用人单位申报相关待遇。
工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。
Q5：劳务派遣工与用工单位是什么关系?
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系，劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系，。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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