劳务派遣人员培训方案(劳务派遣转正的程序)
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Q1：关于劳务派遣转正定级
现在转正好像有点难，转正的话也是事业编制，建议你去考公务员
我是上海一家派遣公司的专管员。
三方协议办报到证肯定是能办的，就是盖章时派遣公司的章。
“一年后可以转正定级认定干部身份”肯定是不行的，因为你的劳动关系是属于派遣公司，不是事业单位编制。
事业单位很多岗位都用派遣编制的，我们公司就承包了几个街道的岗位，要转正关键还是要和领导搞好关系。
Q2：新劳动法，劳务派遣工能转正了吗，我在中信银行资料审核，是劳务派遣能转正式吗?
不可能！转不了的！
转不了，这是两个不同公司，试想你能从a公司的员工转成b公司的员工吗？
不能，银行的正式工都是考试进去的，最多是无固定合同
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣转正的程序
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。 （2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体) （3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。 （4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同
Q4：关于电信劳务工2017年转正的消息
现在电信劳务工不能转正。
电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。
扩展资料：
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司，劳动者与人才公司签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。
你是属于外包服务形式的派遣工吗？如果是这样的话，你签定的合同应该和你派遣的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。但如果你是在试用期之内的话， 是不会给你转正的，要过了试用期之后才会给你转正。
都要考核转正,这过程都要靠天时,地利,人和
Q5：人才派遣怎么转正
你好,你说的怎么转正指的是试用期结束以后,转为正式员工的意思吗?
如果是这个意思的话,你就和你签劳动合同的单位提出来你试用期结束了就可以了,他们也应该知道的,虽然你不是在签订劳动合同的单位工作,但是转正也是他们负责的,因为你实际上是他们的员工.
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