劳务派遣有时间限制吗?被劳务派遣的员工在上班时间内还要接受原公司的工作吗？只领一份工资，做两份事，这合理吗?
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Q1：问你哈 如果劳务派遣合同到期了之后是不是还得跟你所在的公司在继续签合同啊
您好，这个要看您个人情况而定，如果您觉的这个工作可以，那么您可以跟劳务派遣的续签合同，但如果劳务派遣的不和你续签也是可以的，因为毕竟合同期到期了，所以要协商
您具体问的不是很具体，不知道您具体想问什么问题。 在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签？还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签？如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。
劳动派遣合同到期 不一定是你与所在公司合同也到期 要看你和哪家公司签的合同期限
Q2：劳务派遣合同，我属于签第三方派遣合同至公司工作的，现在合同快到期，公司不续签了，而我在公司工作了十
按照劳动法规定，你的经济补偿是按你上一年度的平均月工资进行计算，满一年补偿一个月，半年以上的按一个月进行补偿，不足半年的补偿半个月工资，按你的情况，你可以获得10个月的补偿工资
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
Q3：我是劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订协议，并被派遣到当前公司，离职需要去那里开具离职证明
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离职证明，由劳务派遣公司开具及盖章。但办理离职手续，是在用人单位，离职当月结束后，才能到劳务派遣公司开具离职证明，拿社保手册及档案。
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不需要，需要给你当前的公司提供离职申请书
你好，按照道理应该是派遣公司开，可是现在的企业很多不懂得，直接就给开出走了。
Q4：机关派遣人员，合同到期了会不会就不续用了？叫你回家？能不能常久做得？
你好,合同到期,双方都有权选择不续约,你说的这种情况是可能存在的.建议工作表现的好些,增加你留下来的机会.
不能同意签订劳务派遣合同，如果公司非强迫签订，可以拒绝签订，也可以在签订的时候做个录音
那的看你想不想继续干了，要想长久就得学会圆滑。把领导关系搞好
机关派遣人员，你与企业形成的是人事关系。合同到期回原机关。如有帮助请好评
不续用是有可能的，现在派遣工也不是铁饭碗
Q5：被劳务派遣的员工在上班时间内还要接受原公司的工作吗？只领一份工资，做两份事，这合理吗？
首先没有“原公司”和现在“用工单位”这种概念！
你的公司就是“派遣公司”，也就是说你的劳动关系在“劳务派遣公司”，你就是“劳务派遣公司”的员工。
当“派遣公司”把你派遣到“用工单位”后，你的业务工作肯定是由“用工单位”安排，而不由“派遣公司”安排！
至于“派遣公司”让你在上班时间内还要接受其他工作是不符合规定的！（这种问题只能说属于私下的事情），按规定你完全没有必要去做！（做与否自己衡量）
要搞清这个关系首先要了解什么叫“劳务派遣”！
简单理解：劳务派遣就是“人才租赁”。你是“劳务派遣”公司的人，用人单位把你租过去用，在这个期间，你接受“用工单位”的业务管理！可你的人事关系却归“派遣公司”，他们负责你的工资发放、社会保险缴纳等（这些费用由“用工单位”打给“派遣公司”，后“派遣公司”又给你们发放）。回答很辛苦，记着给分啊！！！！！
是不需要的呀
再看看别人怎么说的。
劳务派遣的待遇不是很好，对员工没有保障，并且待遇比正式工低，工资中一部分还要给劳务工资揩油，我的建议是不去做劳务工，正式工(与公司直接签劳动合同)还是可以去的，到一定工龄后，待遇就很好了。