劳务派遣是正式工吗(劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？)
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Q1：劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？
真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:
优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；
缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿。派遣工和正式工福利待遇差距大，心里落差大，晋升和技能提升机会少。
Q2：派遣工都来说说，在企业里跟正式工差别有多大？
我在事业单位干了三年，其中两年是劳务派遣工，一年是正式编制人员，算是天堂地狱都待过吧，差别已经不能说是大了，简直是两个职业好不好！
做劳务派遣工的时候，怎么说呢，我在原则上是不歧视任何职业的，不过那时我倒是真挺瞧不起自己的，特别是在遭受某些不公平待遇的时候，就在想我一堂堂大学毕业生，竟然会跟一群初中都没毕业的人混在一起。心里也明白大学生没什么可吹的，但是思维上愣是过不去这个坎，放着在大连6000多的工资不赚，偏偏回到家乡赚着2000多块，直到现在我都认为这是人生当中最大的错误。
具体差别有多大，没体会过的人真想不到。
在这两年当中，由于自己PPT做得不错，曾经给领导做课件在市里、省里都拿过奖，很受领导器重，再加上家里也是有点关系，随便找个机会，走个形式，就成为了正式编制。我才发现，劳务派遣与正式编制真的是天差地别。大夏天的，我在办公室里吹着空调玩手机，还有高温补贴，那群临时工在外边干活，保险都上不全。
领导也是喜欢没事找事，一旦那些劳务派遣工干完活了，马上就得找点事，就是不能让他们闲着，有时候我在办公室看着他们干活，心里都有些过不去，也不只是我一个有这种想法，跟其他编制人员聊天，他们也是跟我一样的想法，但是碍于领导，也不好说什么。
就有一次单位装修，厕所的尿槽子一开始放在大库一层，过两天领导就说要放二层，顺便把一层的杂物全都堆到一层去，光这一项工作，劳务派遣工们就得干上一天，再过两天领导改变主意了，还是把杂物都放在一层吧，然后临时工们再去把那些东西放到一层，就这么来来回回捣腾，我知道就不下四次。
大家都是奔着这点工资，本身就不高，待遇跟正式编制根本没法比，哪怕就退一万步讲，临时工多干点，但也犯不上这么折腾人吧。
劳务派遣虽然不怎么人道，但是短期内根本不会有所改观。
说句大实话，我在做劳务派遣工的时候，什么涨薪，改革的消息从来没断过，但是一直都光打雷、不下雨，具体措施，怎么个改法，也从来没有过。
就目前劳务派遣工的地位和待遇，改肯定是会改，但是在我们有生之年估计是等不到，所以说如果客观原因上不得不做劳务派遣，不然的话还是学点什么手艺，找一份技术性工作，最起码吃喝不愁，买房子娶媳妇的话，自己苦点累点也不是不可能。
劳务派遣的工资连养活你自己都费劲，而且几乎不会涨，我在做劳务派遣时的工资是2300多，一年涨100块，连通货膨胀都跑不赢，你在逗我？如果说就是混个养老保险，那倒是没毛病，不然趁着年轻，能走就走吧，在外边端盘子都能有个全勤奖呢，又何苦等着改革这种虚无缥缈的事呢，你耗不起的。
历史上所有的起义，大规模改革，本质上只有一个原因，那就是老百姓活不下去了，就像陈胜吴广的起义，既然横竖都是个死，那还不如拼一波，万一成功了呢。劳务派遣的待遇至少还能够满足一个人的生活必须，虽然是最低标准，但饿不死你。所以等着改革这条路，别抱什么希望。
从社会整体上看，劳务派遣制度虽然还不完善，但确实很多人赖以生存的基础。
为什么会有劳务派遣的制度出台？一方面对于事业单位、国企工作、体制工作等人才需求的巨大缺口，用来缓解编制人员的工作压力，编制是一个萝卜一个坑，人数是有严格限制的，但是活就这么多，干不过来，增加编制也不可能，所以就与劳务派遣公司达成协议，调派一些劳动力来分担压力。
另一方面对于私企，把某个部门外包出去，有利于降低用人成本，比如说安保部门，外包给劳务派遣公司，省去了培训成本，管理成本，福利待遇成本，人拿过来就用，用不好还可以随时退掉，反正又不是我公司的员工，同工不同酬、职位歧视、劳动维权等等问题公司都可以撇清关系，用句玩笑话讲，典型的活好不粘人，还省钱。
劳务派遣，有利于职场整体形势的发展，因为它能够增加拉高整体就业率。对于公司来说，能够大幅度降低公司运营成本，老板们都比较喜欢。对于那些无所事事的人来说，临时工门槛低，想有份工作也不是难事。
Q3：现在是劳务派遣工如果转正式工，算不算劳务派遣公司单方面与我解除劳动合同呢，是否有经济补偿呢。
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劳务派遣是派遣公司与你建有劳动关系，派你去其他单位工作。至于你说的转正式工是怎么回事就不清楚了，是现在工作的单位把你录用为正式工了，还是劳务派遣公司把你转正了（试用期转正）？如果现在工作单位把你录用为正式工，那也要你与劳务派遣公司先解除劳动关系啊，劳务公司不同意解除，现在工作单位也不能录用你的。难道你喜欢做派遣工吗，不同意与劳务派遣公司解约吗？如果是的，则劳务公司单方面解约是违法的，你可以要求经济补偿。
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根据劳动法律规定，劳务公司的派遣工转为工作单位的员工，如劳务公司通知解除劳动合同，应支付经济补偿金；如是派遣工自己提出解除劳动合同，则没有经济补偿金。
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劳务派遣公司与你解除合同应当支付经济补偿金。
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劳务派遣工是跟劳务公司签订的合同，你要和用人公司签订合同先要和劳务公司解除合同才能和用人单位签订用人合同。
Q4：劳务派遣,非正式编制.什么意思?
1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。
2、非正式编制。用人单位定员以外，工作需要但未正式扩编的不在编用工。
3、正式的在编员工和非正式的不在编员工，都建立劳动合同，参加社会统筹保险，基本待遇一致。不在编员工工作稳定性差，遇单位定员扩编才可转为在编员工。
4、劳务派遣。与劳务派遣公司建立劳动关系（劳动合同），由劳务派遣公司派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣工与用工单位只有工作关系无劳动合同关系。在待遇上按《劳动合同法》应该同工同酬，但实际执行上比用工单位的正式员工稍差。
额
Q5：劳务派遣算是与用人单位签订正式合同吗
劳务派遣也可以算是与用人单位签订劳动合同的。不过你这样的情况，只要档案没有记录，他们也查询不到的。
所谓劳务派遣合同就是指用人单位与劳务派遣公司之间签订的合同，受劳动合同法调整。劳动者和劳务派遣公司签订的是劳动合同。
今年毕业拿到毕业证书的就是应届生，今年以前已经毕业拿到毕业证书的是往届生，这个定义与是否签订合同没有关系。你既然已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么就失去了报考你所述公务员或者事业编制的资格。劳务派遣单位是你的用人单位，实际上班的单位是你的用工单位。