劳务派遣公司怎么招人？劳务派遣的潜规则都有哪些？发展趋势又如何？
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Q1：基层员工招聘技巧
1.与内地职业中、高、专、学校合作，搞劳务输出，这样招来的基层员工相对成分简单，也有一定的学历基础，经过一定的岗前培训，很快就可以上岗。 2.与劳务所介绍达成招工协议，利用其的社会资源，可短期积聚大批劳务人员。
Q2：怎样给客户谈劳务派遣
事事都有开头嘛，用心去跟别人交流，对方是能感受到的，同时你也要准备专业的知识。心态是可以决定一个人的人生！记得要微笑^_^.
我只能说其中的技巧很多，用心是一个方面，但是还要注意很多专业性的知识。
用心去说话，不要骗人。
Q3：劳务派遣的潜规则都有哪些？发展趋势又如何？
不请自来，劳务派遣制的潜规则还真不少，具体包括：
同工不同酬，劳务工与正式工在同一工作环境，同一工作地点下工作薪资待遇往往比正式工要少很多。
工作没保障，劳务工很可能被要求试用期或一定时间内不给缴纳五险，而且一旦出现劳动纠纷时用人企业往往可以一推六二五，直接与劳务工解聘。企业对于劳务工的态度也往往比较强硬，“接受不了工作内容就走人”企业也不用太过担心劳动合同。
企业少交钱，就像上段所说即使企业给你交了五险（大多数劳务工是没有一金的）也肯定是按最低标准交，无形中也就可以少交不少钱。
发展趋势：鉴于上述“优点”越来越多的企业选择了这种“经济实惠”的用人方式，现在企业的平均寿命仅为3-5年，能在运营期间“节约成本，提高利润”自然成为大多数老板的心头好。
加之，劳务派遣公司又属于合法的范畴之内，且能够“解决”就业困难。自然也同样是某些部门的心头好。这样上层都比较满意的机构又怎么会没有发展呢？
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Q4：劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？
感谢！
我想您可能比较关心的是招聘渠道吧！您对大规模和用工条件都没有给出明确的定义，问题显得过于宽泛了，那我就结合我过往的经验给您一些建议：
第一预招聘人数要超出制定人数的百分之二十（即假定用工人数在100人，派遣方要将人数定为120人）毕竟用工是个双向选择的过程。
第二一般大规模用工通常岗位技能要求和学历要求不会过高，那么招聘渠道可以考虑一下几个：
1.当地劳务市场和劳务公司；
2.和当地劳务就业部门合作（人社和社区居委会）
3.职业学校（职业技能学校和一些职业技能培训机构）
以上是一些粗浅的经验，希望能对您有所帮助！祝事业顺利！
Q5：你好。您有做劳务派遣行业吗？想向您请教下劳务派遣方面的问题，具体是我想开开展这方面的业务
劳务派遣是作为三方劳务公司和一些集团公司合作。为集团公司提供劳务员工。
也就是说，员工的工作合同是和你公司签订的。而员工是在合作的集团公司打工。
为什么会这样呢？因为这样，集团公司能省去很多劳务纠纷和意外的事情，出任何事情都是由劳务公司承担。所以集团公司愿意和你合作。
首先，找到有接收劳工需求的大集团公司，和他们签订劳务合同。
第二，就是以这个公司的名义在人口集中的地方。车站、人才市场等等开始招人。
第三，领人去上班。
第四，查收每个月的工资。给劳工发工资。工资是集团公司给打到你公司卡上的。你再发给自己招的员工。每个月中工资中赚取分成。
一般招到200-300人，你在深圳买房都不成问题了。
有的