劳务派遣用工风险?税务师事务所计提职业风险金怎么计算?
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Q1：劳务派遣 补偿金
第一、劳务派遣公司应与你签订二年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第二、用工单位即你所说的“你公司”到期不再续签劳务派遣合同的不用向你支付经济补偿金。因为向劳动者支付经济补偿金是用人单位的义务，而不是用工单位的义务。你是和劳务派遣公司订立的劳动合同，也就是说你是劳务派遣公司的员工，而不是你所说的“你公司”的员工。
相关条文后附：
《中华人共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
Q2：劳动补偿金的计算问题
首先，企业的这个行为是违法的。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
所以，企业解除你的劳动合同属于违反解除，应双倍赔偿。还要补交社保。
补偿金的计算要根据你被遣散前上年度本市职工月平均工资多少来决定以及根据公司遣散你的原因决定。
你现在只需要去劳动局申请劳动仲裁就可以了。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q3：法律:如何在辞职时要回公司以风险金为名扣押的工资?
凭《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”向用工单位追讨，并告诫其这样做是不合法的。
如果不多,就别想了,其实公司就是故意拖这个钱,拖了就归公司而已.
你如果觉得前人都没几个能拿的,你也别浪费时间,赶紧换个不压工资的公司
未经当事人同意，这份合约是违法的！
Q4：劳务派遣补偿金如何计算
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q5：税务师事务所计提职业风险金怎么计算
可根据以下文件规定计算提取。
国家税务总局 关于发布《税务师事务所职业风险基金管理办法》的公告
国家税务总局公告2010年第14号
第三条
税务师事务所应当于每个会计年度终了前，以本年度主营业务收入为基数，按照不低于3%的比例提取职业风险基金，并设立专门账户核算。主营业务包括涉税鉴证和涉税服务业务。
第六条
税务师事务所可以通过购买职业责任保险方式提高抵御职业责任风险的能力。税务师事务所购买职业保险的，实际缴纳的保险费可以按以下公式计算抵扣保险受益年度的应提职业风险基金金额：可抵扣金额=本年度负担的保险费×5。可抵扣金额大于或等于本年度应提职业风险基金金额的，本年度可以不再提取职业风险基金。可抵扣金额小于本年度应提取职业风险基金金额的，应当按其差额提取职业风险基金。税务师事务所以保险费抵扣应提职业风险基金金额的，应当于签订保险合同后1个月之内，将保单（含保险条款）复印件报所在地省注册税务师管理中心、省注册税务师协会备案。