劳务派遣与业务外包的界定?劳务外包承揽合同和业务外包承揽合同的区别?

劳务派遣与业务外包的界定?劳务外包承揽合同和业务外包承揽合同的区别?

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Q1:正规劳务外包公司应该怎么选择?

1、做事有条理,处事不惊:

  正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则,具体表现在受理客户要求之前,会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通,争取在最短时间内明确客户的要点所在,此举会获得客户的信赖和认可,避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。

  2、服务经验是否丰富:

  正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才,它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务,并且会根据企业的用工情况,建议企业那些事务需要外包,那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。

正规劳务公司是不会找各种理由管你要钱的,所以管你要钱的你最好注意些别被骗了

中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求,确定工作内容,定责岗位制度,并且制定相关的职务标准等等,并且提供一站式hr服务,彻底打破企业用人难、难用人的情况,从源头上解决问题!

Q2:劳务外包承揽合同和业务外包承揽合同的区别

承揽合同与劳务合同的区分

  1、劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬;

  2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作;

  3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任,而承揽合同中的承揽方,在交付劳动成果以前,自己承担风险。

业务外包的优势 业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。 企业业务外包具有两大显著优势: 业务外包能够使企业专注核心业务 第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。 业务外包使企业提高资源利用率 第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。 业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。 这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上,然后将剩余的其他企业活动外包给最好的专业公司。虚拟企业中的每一团队,都位于自己价值链的“战略环节”,追求自己核心功能的实现,而把自己的非核心功能虚拟出去。 如boeing——世界最大的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖;nike——全球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,等等。业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高,而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。 编辑本段业务外包存在的问题 业务外包出现的问题主要来自以下几个方面: 1、可能会增加企业责任外移 由于在外包经营中缺乏对业务的监控,增大了企业责任外移的可能性,导致质量监控和管理难度加大。 2、可能挫伤员工工作热情 可能挫伤员工工作热情,导致员工失去敬业精神 在业务外包中,必然会牵涉到部分员工的利益,如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话,员工的工作热情和职业道德会降低,他们会失去对公司的信心和工作的原动力,从而导致工作业绩明显下降。 3、知识产权问题 特别是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的专利、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而非法律规定,这就给错误和陷阱留下了很大空间 4、外包企业的忠诚度 外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业,导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高 5、外包商选择问题 企业对于业务外包有许多中选择,挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败,因而失去竞争的领先地位 编辑本段业务外包的特点 当前,业务外包主要有三个特点: 一是外包偏向于后台业务 新经济时代,市场瞬息万变,企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息,随市而变。为了把握终端市场,把准市场脉搏,许多企业对前台业务,都是亲力而为,强化服务,而将后台业务,离市场较远的业务外包出去。 二是外包偏向于机械性业务 信息社会,产品的生命周期缩短、品种增加、批量减小,顾客对产品的交货周期、价格和质量的要求也越来越高。在这种背景下,满足个性化需求,已成为企业重中之重。为此,企业要将机械性、重复性的业务,通过数字化、软件化外包出去。 三是外包业务偏向于非现场业务 企业的重要业务需要现场作业,必须由企业自身完成,对于那些非现场的或者以网络为平台的业务,可实施外包。企业可以通过因特网,与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。

Q3:我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗

劳务派遣是指劳务派遣公司与员工签订劳动合同,将员工派遣到企业(用工单位)从事相关工作的新型用工方式,2008年国家颁布的《劳动合同法》第一次明确地定义了此新型的用工方式。劳务外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构,由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容,企业不承当劳务人员的劳动关系,只负责支付相关劳务外包费用。这两者最本质的区别在于劳务派遣,员工是和派遣公司签订劳动合同, 劳动关系在派遣公司。而劳务外包则不是

劳务外包是劳务派遣升级版

不是一个意思,不但有区别,而且区别很大。表现在一下几个方面:1服务对象不同。2 用工需求不同。3 用工范围不同。 4 合同性质不同 。5 结算标准不同。6 管理角色不同。7 服务主体不同。8 相互关系不同。 9 适用法律不同。10 违法后果不同。www.dh168.cn

不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为是劳务外包

劳务派遣和劳务外包不但有区别,而且区别很大。

Q4:公司规避用工风险是做劳务派遣好还是劳务外包好?

简单的说

主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同

如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣

劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。

如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为是劳务外包。

这就看你自己怎么选择了。

我不会~~~但还是要微笑~~~:)

Q5:劳务外包对企业有哪些用工好处?

一、对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

二、劳务外包还有:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

1、劳务管理便简,提高企业管理效率 2、用人机动灵活,提高员工管理的效能 3、避免人才流失,提高企业竞争力 4、降低管理成本,提高企业经济效益 5、规避劳动纠纷,维护企业信誉 6、确保员工素质,分散用人风险 7、建立劳务转接。确保用人好处 听说杭州才纳人力资源服务有限公司做劳务派遣挺不错的,网上很多网友都在评论他们公司的服务,口碑都挺好的!进他们公司的网站,可以看到联系方式。