劳务派遣税务问题怎么处理?老师,您好,我是一家劳务派遣单位,请问您关于营改增后我们的税率是根据开票总额的百分之三开缴税吗?

劳务派遣税务问题怎么处理?老师,您好,我是一家劳务派遣单位,请问您关于营改增后我们的税率是根据开票总额的百分之三开缴税吗?

内容导航:

Q1:劳务派遣风险如何规避

1.优化配置人力资源的用人机制

  它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。

  2.劳动人事管理便捷

  劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。

  3.选择专业化的劳务派遣机构

  用工单位选择专业化的劳务派遣机构,可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。  相关知识延伸阅读:劳务派遣诉讼的被告是谁

  由于劳动者与接受单位不存在劳动关系,所以《解释二》第10条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

  1、是在派遣劳动过程中,劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行,其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定,履行对被派遣的劳动者的义务,但经常出现劳动力派遣合同的约定不明,一旦发生损害劳动者权益问题,双方相推诿的情况。

  2、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害,出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利,最终由劳动者意思自治决定。

一、有效规避裁员(特别是大批量裁员)的风险:

  一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣机构在劳务派遣协议中约定由劳务派遣机构去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。

  二、有效防范其他劳动保护方面的风险:

  由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

  三、减少劳动纠纷

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务派遣机构签订派遣服务协议,劳务派遣机构与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

  四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

  劳务人员的劳动关系在劳务派遣机构。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。同时使其办理相关证明手续更加方便快捷,使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位,要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中,为规避风险,要建立健全预警机制,拟制相应的规定办法,明晰岗位规范,强化措施监控,及时发现业务运营中存在的风险隐患,将风险控制关口从事后向事前转移;必要时,可根据岗位目标完成等考核情况,按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款,建立派遣员工使用退出机制,以保持员工队伍的活力,逐步提高员工队伍素质。

三、落实薪酬经济待遇,施行统一分配体系在薪酬管理上,要破除工资分配中的“二元”结构,积极制定符合、贴近自身实际、激励有效的制度办法,在考核、效益的前提下,努力体现同工同酬管理理念;根据劳务员工年度工作表现和工作业绩等项指标完成情况,形成梯形结构的多层级的管理架构,所处层级不同,对应的待遇也不同,使劳务员工的努力付出与所得得到适当匹配,促使其干活有动力、努力有劲头、工作有方向。同时,要落实劳务派遣员工各项社会保障机制,将劳务派遣员工纳入统一的福利管理,以人为本,一视同仁,为之提供同等的、充分的保障。

四、畅通职业发展通道。畅通渠道,制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。对工作中表现优秀、业绩突出、符合用人要求的劳务派遣员工,积极创造条件,将其有计划地转为劳动合同制员工,实现身份转换,增加其对自身未来发展空间的展望和信心,并予以正常的晋职、晋级,充分调动他们的工作积极性,进一步增强他们的归属感,提高凝聚力。

Q2:劳务派遣企业税务检查过程中应注意什么

劳务派遣单位收入成本费用的确认原则

劳务派遣企业应以向用工单位收取的全部价款(包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等)确认收入。劳务派遣企业支付给被派遣劳动者合理的工资和为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等,只有符合《企业所得税法》及相关规定,才可以税前扣除。劳务派遣企业应为每个被派遣劳动者独立开设银行账户,支付给被派遣劳动者货币形式的报酬,通过银行等金融机构转账方式支付的方可税前扣除。

加强营业税的扣除范围和扣除凭证管理

劳务派遣企业在计算营业税时,允许扣除的范围包括:支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房公积金缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证。

用工单位支付劳务费,取得劳务费发票进行税前扣除时,还应符合以下条件:(1)劳务派遣企业应依法与被派遣劳动者签订(定)劳动合同。(2)劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用工单位签订(定)劳务派遣协议,用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。(3)劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费和住房公积金。(4)用工单位不得在税前扣除被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等各项费用。规范劳务派遣的发票管理

劳务派遣企业向用工单位收取全部价款,应全额开具发票,支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金,应在同一张发票中注明。对使用假发票和恶意进行偷税的行为,应坚决打击,提高发票违法的成本和代价。税务机关应充分利用《刑法修正案(八)》第二百零五条的规定,对于虚开劳务费普通发票,情节严重的,追究刑事责任。

Q3:外企管理方面的建议.

组装应该是公司的一线

作为一线员工最关心的当然是最实际的东西,产量\质量(退货)

可以提一些增加技术攻关投入\质量全员参与之类的建议

当然,你应该结合你工作中实际发现的问题来提建议,比如明显的不合格品因为技术限制被发货、某个管理方面不到位导致某个岗位的人员过失不被发现

或者更实际点的建议,直接说现在什么什么不好用,什么什么是错的

既然需要你们提建议,那应该是多多益善

建议书

涂装车间的空气净化等级现状,是否达到了10个单位的净化效果?

如果没有,那么建议公司改进现有的生产场地,保证生产现场符合标准!

如果达到了,则产品是否喷底漆?

如喷底漆,则建议改注塑模具为免喷底漆的模具,以削减因为多一道加工工序所引起的不合格率;

如果不喷底漆,则建议加喷底漆,

因为喷底漆的产品的外观质量要比不喷底漆的产品光泽度高.

写了啊不用我们去管理?也不难看来亨鸡开会难看机

管理个批啊反对 看见看来飞机棵可怜见和看见合计棵藕节月了;挖饿

提义制定以下措施:

1)把握顾客要求

2)制定简化制造流程

3)明确考核奖罚制度

4)常培训

Q4:劳务派遣公司适合查账征收与核定征收哪个更好

核定征收是对于纳税人的会计账簿不健全,资料残缺难以查账,或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额的征收方式,会计账簿健全的,收入等可以准确确定的都是查账征收,这是税务局选择你的征收方式时的判断条件。劳务公司建议还是用查账征收

征收方式是税务机关管理的一种手段。如果你账务核算建全,你可以申请查实征收,否则就要核定。

Q5:老师,您好,我是一家劳务派遣单位,请问您关于营改增后我们的税率是根据开票总额的百分之三开缴税吗?

不是。

首先你得确定你们是一般纳税人还是小规模纳税人。小规模的话才是3%。

其次,不是开票总额的3%,是不含税价的3%。你可以在网上搜一下增值税票样,要分别填列不含税价、税金及总额,即总额=不含税价+税金,这你不用操心,开票的时候软件会自动算出来,公式是不含税价=含税销售额÷(1+税率)。打个比方,你们一笔收入是3000,按小规模的3%交税,不含税价就是2912.62,应纳增值税就是87.38

你单位应是“生产型私营企业”、小规模纳税人,适用增值税税率3%