劳务派遣劳动者权益(事业单位的劳务派遣制员工好吗，劳务派遣具体合同怎么签，以后会不会有劳动纠纷，处理起来他们会推卸责任)

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• 我准备去做公安特勤，是属于劳务派遣合同工大家觉得怎么样？
• 请问社区劳动保障协理员属于社工吗？（南京）
• 现在到处是劳动派遣，对社会发展有什么影响？你有什么看法？
• 社区工作者，这么没前途，为什么还有这么多人考
• 事业单位的劳务派遣制员工好吗，劳务派遣具体合同怎么签，以后会不会有劳动纠纷，处理起来他们会推卸责任

Q1：我准备去做公安特勤，是属于劳务派遣合同工大家觉得怎么样？

这个招工的时候对外说的合同事业编 其实不是 就是一般的合同工 我可以明确的告诉你 转编制是不可能的 就青岛市近几年来招收的社区工作人员 劳动保障协理员 计划生育协理员的结果看 一般都是合同到期便不再续用 别抱太大希望

闲差，每天就是定时巡查

没有多大码前途

Q2：请问社区劳动保障协理员属于社工吗？（南京）

属于

你好！

不是的 如果你考了社工师或者社工助理师就可以了

如有疑问，请追问。

不是的 如果你考了社工师或者社工助理师就可以了

Q3：现在到处是劳动派遣，对社会发展有什么影响？你有什么看法？

劳务派遣，能减少用工单位的组织管理结构，减少用工风险，降低财务成本。基层劳动者若无组织保障和政策干预，劳务派遣会走向极端，劳动者工具化，导致社会分配更不平衡，贫富差距加大

Q4：社区工作者，这么没前途，为什么还有这么多人考

一份稳定的工作，也是很多人期待的，公职性质工作，好福利。

关键问题是你有比社区干部更好的工作么，有就选更好的啊，没有么先做做，工资貌似也不低吧，还行了

Q5：事业单位的劳务派遣制员工好吗，劳务派遣具体合同怎么签，以后会不会有劳动纠纷，处理起来他们会推卸责任

看来你对劳务派遣一点都不懂的。派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，和用人单位签订的是用工合同。合同到期，用人单位就可以不要你了。用人单位和派遣工之间应该说没有劳动纠纷的。因为你是派遣公司的员工。在事业单位做派遣工，待遇比正式工低很多的。如果没有别的好工作，。做这个也可以

对员工自身来说，这种用工方式与企业的劳动合同制员工相比，哪个好？

两者工资一般相差3成，劳务派遣制员工为企业的劳动合同制员工的7成工资

劳务派遣制员工工资要高点!

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、