国企编制是什么意思（国企劳务派遣员工和合同员工的区别在哪？可以同工同酬吗？）
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Q1：每年大学生通过学校的招聘会签工作（和国企签的）和国企正式工有什么区别？
现在好多国企员工都死劳务派遣，意思就是把人事外包给其他服务公司，学校签订的一般基本都是正式工，只要过了使用期就立即转正。希望对你有所帮助。
你好！
招聘会上找工作，一般情况下要签署就业协议，主要是让你拥有可以去招聘单位实习的机会。通常是3个月或者半年期，通过这个试用期以后，用人单位审核通过了，你就是正式员工了。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？
不管以什么方式去国企上班，都是为了生存和发展。
国企的用工方式有多种，细分有5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，这种岗位一般由上级组织部门来任命；
第二种：一般领导干部编制，由企业任命，报人事或组织部门备案；
第三种：一般职工在编，一般通过校招、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；
第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。
第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。
那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。
关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。
Q3：国企劳务派遣员工和合同员工的区别在哪？可以同工同酬吗？
国企的劳务派遣工和正式员工只有一点相同，那就是工作地点相同。
从身份上来说，正式合同员工是跟国企本身签劳动合同。派遣公司跟派遣公司签劳动合同，然后派遣公司跟国企签劳务合同。
所以虽然大家都在提同工同酬，但在事实上这是两种不同的劳务关系。在现实中很难实现同工同酬。
Q4：就业选择机关事业单位劳务派遣工还是国企合同工，如何选择？
你这个国企合同工到底是国企正式工还是派遣工。因为国企的正式工也是签合同的。
如果都是派遣工，无所谓，都不是啥好工作，爱干啥干啥。
Q5：国企改制，我们属于公司旗下的劳务派遣工，能不能和正式职工一样享受买断待遇。
你们的劳动关系都不在公司的，只是去派遣的员工。
那肯定是不会跟公司的正常员工一样的待遇的。
所以说，你可以去要求同等的待遇，但是不要抱有什么希望的好。
如果是劳务派遣工基本不会有补偿
除非你所在的派遣岗位不在聘用，会有辞退经济补偿
劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之间签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务
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