劳务派遣算在职人员吗？老板出国公干,怎么样写在职证明？
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Q1：日本旅游签证用劳务合同代替在职证明可以么
不行。因为劳动合同不能代表你还在职，也许你中间离职了呢。最好还是让公司开一份在职证明。
劳务合同不能代替在职证明
另外其实在职证明也不是一定的
你需要证明的是你没有动机非法居留一定会回国
在这个主旨上能准备什么准备什么吧
Q2：墨西哥劳务派遣签证要提供劳动合同吗
墨西哥劳务派遣签证要提供劳务派遣合同或者在职证明或雇主派遣函。
墨西哥签证通常需要提供如下内容：
1.个人身份证明：护照，照片，户口本，身份证，结婚证，暂住证或居住证，名片，墨西哥签证申请表。
2资产证明：个人银行流水清单，信用卡清单，固定资产证明。
3工作证明：营业执照及组织结构代码，在职证明或雇主派遣函。
4邀请函：商务邀请函或其他个人及官方邀请函件。
墨西哥签证方法/步骤：
1.选择墨西哥签证类型：墨西哥商务签证，墨西哥旅游签证，墨西哥过境签证，墨西哥技术和劳务派遣签证，墨西哥学生签证，墨西哥记者签证。
2.选择墨西哥签证使领馆：
北京领区受理省市如下：北京、新疆、西藏、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、天津、山西、陕西、河北、山东、河南、湖北、江西、湖南、四川、重庆、贵州以及云南。
上海领区受理省市如下：上海，江苏，浙江，安徽。
广州领取受理省市如下：广东，广西，海南，云南。
护照签发地不在领馆辖区但在辖区内工作的申请人，可以跨领区申请墨西哥签证，但需提供工作所在地的暂住证(至少为6个月之前签发，若不满6个月，请提供其他相关证明，比如房产证或租房合同等)或居住证(至少为6个月之前签发，若不满6个月，请提供其他相关证明，比如房产证或租房合同等)及其复印件。
3.递交墨西哥签证申请材料
4.面试 （墨西哥签证需要在递交墨西哥签证办理当天面试，面试不需要预约，面试一般在5分钟内进行，所需要的语言是中文，英文或西班牙文。）
5.交相当36美元的人民币签证费
Q3：老板出国公干,怎么样写在职证明
在职证明
×××先生（女士）：年龄××岁，在本公司工作×年，担任××职务。该职员在××国没有直系亲属。在公司也没有任何经济问题和债务，这次申请前往贵国公干，我公司担保他遵守国家法律，按时出入境，并保留其在公司的职位。恳请贵领事馆给予签证方面的便利！
××公司（公章）
联系地址、电话及负责人
20××年××月××日
Q4：派遣证明怎么开的？
1、派遣证明，除高校应届毕业生外，一般没有固定的格式，按照证明的格式开具即可。
2、一般的格式为：
派遣证明
XXXXX（单位）：
兹证明xxx同志由某人力资源公司派遣至本单位担任xx职位。
以此证明 A公司(公章)
日期
Q5：本人属于劳务派遣 如果要开在职证明是派遣公司开具还是用人单位开具
劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
扩展资料
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
由派遣公司出具职工在职证明。
劳务派遣，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的，出具在职证明，应当由派遣单位而非用工单位出具。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。
发生劳动争议申请劳动仲裁第一被申请人也应该是用人单位。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的... 劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
百分百劳务派遣公司开并盖章